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强逼保安“跳槽”,不怕引来“用工荒”?

2014-01-27 10:18  温国鹏 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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23日,鸿星尔克翔安仓库保安队的12名保安,突然被公司安排到别的企业上班,保安们说,对方企业的薪资、待遇并不如鸿星尔克。更重要的是对方没有年终奖。而这个时间点,恰恰是春节前7天,一时间,保安们都在质疑:鸿星尔克此举难不成是为了变相克扣保安们的年终奖?(1月26日《海峡导报》)

鸿星尔克逼着保安们集体“跳槽”,这种举动的确让人费解,而遮遮掩掩不愿意接受采访,不肯正面回应质疑,更是在我们心里画上了个大问号。难道保安们的怀疑是真的?鸿星尔克真干出了为克扣年终奖,不惜越过情理底线的事儿来?

诚然,事情还没有弄清楚,鸿星尔克还没有出面解释,我们不能只因为保安们的一面之词,就轻率地给企业定罪。但是,无论此举出何种初衷,对保安们的伤害是毋庸置疑的,对公司形象及公信力的打击,也是显而易见的。本来嘛,就算是正常的工作调动,也该首先征求保安们的意见,尊重他们的选择。

每年的岁末年初,“用工荒”总会成为一些企业挥之不去的梦魇,尤其那些劳动密集型企业,更是“用工荒”的“重灾区”。对此,舆论不仅一次提醒用人单位,多采取人性化管理,学会用感情留人。可遗憾的是,有些企业总犯老错误。鸿星尔克这样对待员工,就不怕寒了员工的心,让“用工荒”降临到自己头上了吗?

亡羊补牢犹未晚也。如果鸿星尔克真的想过通过安排“跳槽”来克扣年终奖,那就趁早纠正这一错误,诚恳道歉;如果真是另有隐情,那就大大方方说出来,别含含糊糊给猜疑持续发酵的空间。否则的话,即使这事儿糊弄了过去,接下来的问题也会让他们明白,什么叫“丢了西瓜捡芝麻”。

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