对招聘茶农的几个质疑

遵义市湄潭县10日发出招聘启事，以提供独栋别墅10年使用权和50亩茶园10年经营权的条件，招聘1名茶农。但同时湄潭县开出的选拔要求也十分严苛：应届大学本科及以上学历；形象好，气质佳；英语6级以上；对中国茶文化有深刻理解。甚至特别提出“谢绝整容”、“90后优先”。（2月13日《贵阳晚报》）

笔者疑惑，这家单位要招聘的人是男性还是女性？许多单位在招聘员工时，不仅有学历要求，还有性别要求，或者注明“男女不限”等字样。可反观这则招聘启事，则让人一头雾水。从“形象好，气质佳”等要求来看，他们好像要招聘女性；然而，从我们对农业的理解上看，男性或许更适合从事这类劳动。不注明性别要求，出于何因？

笔者疑惑。既然是招聘茶农，为何对招聘者的要求还要如此苛刻？以笔者对农业的了解，他们的主要职责是种好茶、管好茶、采好茶、妙好茶。钱钟书曾说，假如你吃了个鸡蛋，觉得不错，又何必要见识那只下蛋的母鸡呢？同理，既然是茶农，只要能胜任岗位的职责即可，又何必在外貌、语言等方面做出如此的要求呢？

笔者疑惑，招聘茶农为何要由政府出面？这则招聘启事的落款是“贵州省湄潭县大学生茶农招聘领导小组办公室”，即当地政府成立的临时性机构。如果这次的招聘是政府行为，那么，是否提供事业单位的编制？招聘启事上为何不明示？如果招聘的是企业员工，政府替企业操刀，是否有越权之嫌？笔者的疑惑不仅考虑权力的公平公正，更是担心市场是否因此扭曲，而丧失了为资源做基础性配置的作用。

在笔者看来，这则招聘启事涉嫌多重歧视，比如性别歧视、学历歧视、年龄歧视等等。如果它属于政府招聘，那就更不应该了。早在2003年12月，《中共中央国务院关于进一步加强人才工作的决定》就已提出，“不惟学历、不惟职称、不惟资历、不惟身份，不拘一格选人才。”每一个公民均有平等的权利及机会参与市场竞争。那么，笔者疑问是否有解？还得请有关部门应给个说法。