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“人才”应聘莫让企业成为“剃头挑子”

2014-02-17 17:18  李  旸 来源:东南网  责任编辑:林锦   我来说两句
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上个周末连续两天,市、区各人才市场和人力资源部门,举行了多场招聘会,累计有万余人次入场求职。为了“抢”人,用工企业绞尽脑汁、各显神通:涨工资,那是必须的,还有企业通过降低学历要求、加码福利待遇。有的企业则承诺帮助新员工协办户口,还有“土豪”企业,派出高薪美女师姐站台,晒出自己与百元大钞的合影…… (2月17日《海峡导报》)

在节后“用工荒”的大背景下,厦企面对岗位缺口和招聘压力,纷纷放下身段,抛出涨工资、高福利和放宽学历等等优厚招聘条件,更有甚者,甚至用协办户口来吸引人才,用美女助阵来招揽人才。一时间,“人才”成了厦企招聘的“香饽饽”,“就业难”仿佛烟消云散。但果真如此吗?

尽管,厦企在提高待遇的同时,放宽了招聘条件,但不等于他们能如愿“锅满瓢满”。企业求得是岗位急需的短缺人才,那些工作并非所有的应聘者都能胜任。因此,应聘者切不可被市场的表象迷惑,而错估了当前的就业形势,而应当根据人才市场的供求动向,选择适合自己的职位,追求自己的理想。既然,节后出现了“用工荒”,各路人才供不应求,应聘者就要立足所学,果断出击,寻找各自的社会落脚点。

对于大学生毕业生而言,市场就是其就业的“风向标”。招聘企业务实、重内涵的新用人意向,将促使高高在上固守文凭的学子转变观念,重视对素质和能力的全面培养。毕竟,再高的帽子,再硬的牌子都需要立足岗位,是骡子是马也总要拉出来溜溜。因此,如何培养社会所需的综合型人才,将是高校在今后一个时期的主攻方向。

总而言之,应聘人才莫让“抢人”企业成为“剃头挑子”一头热,只有供需双方充分互动,才能达到利益双赢。因此,毕业生既要根据市场的动向调整自己的心态和定位,要放下身段,主动寻找自己施展才华的“用武之地”。

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