企业年终奖发鞋，奇葩福利是否妥当？

“快过年了，公司让每个员工都要买本公司生产的鞋子，钱直接从年终奖里扣除，这样合理吗？”市民吴小姐在洛江双阳一鞋业有限公司上班，前日她收到通知，要求每个员工买鞋子，只能选鞋码，不能挑款式。对此公司表示，让员工选鞋子是年终奖的一部分，福利不是减少而是增加。（1月23日《东南早报》）

“自家鞋”别踩伤了“自家人”的心

让员工买鞋子，从年终奖中扣钱，这简直就是强制消费啊，怪不得员工有意见了。也许公司原本是想一鸟二石，通过这种办法既处理了挤压的鞋子，又让员工占了便宜。毕竟，原本对外售卖2000多元的鞋子，公司是以160元卖给员工的，已经很实惠了。

但是站在员工的立场上，却是无法接受的。辛辛苦苦为老板干了一年，就等着领了年终奖回家过年呢。现在可倒好，鞋子只能选号码不能选款式不说，还要从年终奖中扣掉鞋子钱。这样的公司也太令人伤心了。

浏览近年来被媒体曝光的年终奖，实在是奇葩辈出。有发馒头的，有发彩票的，还有发大白菜的。还有的国资企业，干脆以反腐败为名，停发一线员工的所有福利。

笔者认为，这些奇葩“福利”，不仅仅是对员工应得福利的挤压，还是对员工人格尊严的一种羞辱。可悲的是，因为物价的高涨，生活的不宜，对这样的“嗟来之食”，我们也不得不苦笑着领取。也许在很多的公司老板和管理者眼里，员工就应该不讲条件地为公司服务。但是他们却不知道，“自家鞋”实在是踩伤了员工的心，只会成为劳资双方矛盾的起点。（娄献忠）

对“奇葩年终奖”别只一味“审丑”

对此番企业发鞋，说是“奇葩”，有其道理。因为在以往的乱“奖”迷眼，“奇葩”辈出中，除了“蒸蒸日上”的馒头，除了“不为钱多少，只图好彩头”的2元彩票，以及麻袋扛钱、豪车开走的“土壕”作派，此番以“鞋”充奖，无疑填补了其中“足下生辉”的空白。

可话又说回来，以上种种“奇葩奖”的出炉，又绝非那般生拉硬扯，“平地起风雷”，而是有其“现实”基础与“生活”逻辑的。2008年年底，杭州一农贸市场用“大白菜”做奖项，2014年新年，台州一宾馆用白花花馒头当福利……种种情形，看似离奇固怪，剑出偏锋，细审其实都对接企业的经营对路，与公司的服务合拍，有些甚至很富人性化的。

以此番洛江鞋企发鞋为例，员工所选鞋是公司自己代加工的，有质量保证；因交货逾时，又非自主品牌，公司无法自行出售，有其难处；员工自买价格远低于对外销售价，很实惠；公司上至经理下至员工都有份，很公平……可以说，无论是质量保证、价格优势、“官民”平等，还是为公司分忧，对此番“奇葩奖”多一些理解，少一些苛责，多一些责任与义务，少一些不满与牢骚，无疑是员工的理性选择。

在商言商，年终奖不只是奖金，还有旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等内容。在这方面，只要公司（企业）不是出于恶意，而是量情而奖，尽力而发，只要是上下一致，“同甘共苦”，人们就应对这种“奇葩”理性视之。当“审丑”变为“审美”，心态自会为之改变，节日自会更温馨快乐。而开启此快乐的钥匙，非别人掌握，就在我们每个人手里。(李秀霞)