副局长冲出“围城”就业值得赞许

昨日，一则“湖北一85后美女副局长辞职找工作，愿当转型样本”的新闻，在网络上引发热议。从体制内到体制外，从宜昌市秭归县人社局副局长到重新投简历求职，1985年出生的湘妹子黄艳，正经历人生的重要转折。(5月14日《楚天都市报》)

在当前语境下，公务员更像是围城，城里的人想出去，城外的人想进来。尽管公务员想出城的人很多，但真正冲出围城的却少之又少。公务员不愿冲出围城的原因很多，一个重要的方面，在于对城外的情况没有把握，无法产生冲出去的勇气，定不下冲出去的决心。

关于公务员围城，应该说，能够冲出去的，都是勇敢者。湖北秭归县人社局副局长黄艳，就属于这样的勇敢者。近日，她辞掉了公务员身份，准备重新就业，其行为值得赞许。

副局长黄艳辞职值得赞许，一方面，是其把公务员当成了一种正常职业。“离家远、待遇低”，“晋升途径狭窄”，是黄艳辞职的主要原因。她认为公务员是一种职业，自己可以重新选择更合适的职业。黄艳把公务员看成一种正常职业，而没有看成是特殊权利和特殊地位，而让其葆有了一颗平淡心、平常心，能够做到该放下就放下，因而能够放弃被一般人视作“金饭碗”的职业。

另一方面，其辞职具有人才流动的意义。人才流动是社会发展、企业发展和满足自身发展的需要。只有人才流动起来，才能实现人力资源的合理配置，才能提高人力资源的使用率。习近平总书记曾讲：“要用好用活人才，建立更为灵活的人才管理机制，打通人才流动、使用、发挥作用中的体制机制障碍，最大限度支持和帮助科技人员创新创业。”黄艳从云南大学硕士研究生毕业，有知识、有理想、有追求，其辞职后应能够很快重新就业或自我创业。所以，黄艳的辞职具有人才流动的意义，对于社会和其自身的发展，都大有裨益。

近年来，不时有个别公务员为实现人生理想和自我价值而辞职。对于勇敢冲出围城的公务员，只要合乎法规，能实现人才流动，我们都应给予肯定，而无需戴上有色眼镜看他们。