“两年不称职将辞退”的关键在考核标准

南昌市近日出台《关于市管领导班子和领导干部分类考核的意见（试行）》，《意见》明确，对连续两年评定为不称职等次的领导干部，予以辞退。（2015-05-24 人民网-人民日报）

干部工作的核心任务是选准用好干部，而选准用好的前提是把好考核关。可以说，考核是选拔任用干部的重要基础，是管理监督干部的必要手段。南昌市近日出台考核《意见》，对于连续两年评定为不称职等次的领导干部予以辞退，可算是考核相当之严厉。但笔者认为，《意见》固然可以对干部有一定的约束，但更重要的还是看考核标准。

倘若考核标准够科学、够合理、够严格，定能够对领导干部有一定的震慑作用。当今社会，一些人秉承着“做多错多、不做不错”的原则，扮演着“老好人”角色，为官不为。对于这样的干部，即便年底考核评不上“优秀”，至少也会是“基本称职”，从而安稳过年。而且这种现象并非少见，因此一些人对仅有的“优秀”不感冒，只要“基本称职”就“万事大吉”了。但是，如果考核够严格，不只是对“犯错”官员“记一笔”，对一些不作为、懒散的干部也发挥效能的话，笔者相信，这样的考核才会更加深入人心、深得民意。

倘若考核标准因人而异，没有原则，那么考核将失去意义。不得不承认，目前一些单位的干部考核不过是“走过场”，除非纪委“记录在案”的，又有几个干部考核会“不称职”？如此考核，既浪费时间和精力，也影响考核工作的权威性和严肃性，更难以考核出真正为民务实的领导干部。当然了，如此考核，又怎会出现“连续两年的不称职”？因此而辞退更是成为了“奢望”。

“两年不称职将辞退”的考核《意见》，旨在督促领导干部踏实工作，勤政为民。但笔者认为，《意见》实施的关键还得看考核标准。