高校干部与学术脱钩值得点赞

【无论是个人能力精力的分配，还是人生命运的正态分布，兼而有之都是不合乎常理的，甚至可能是不公平、不公正的开始。】

湖北近日宣布，将试点省属高校领导任期全职化，要求高校领导干部将主要时间和精力用于从事管理工作，原则上做到任职期间不参加学校学术委员会、不申报教学科研项目、不参加教学科研评奖、不参与专业技术岗位竞聘、不申报各类人才工程项目。为保证试点工作顺利推进，湖北将建立相应的保障机制，包括高校领导干部职业化考评体系和薪酬制度。

一直以来，利用高校的平台资源谋私利，搭车署名，甚至以自己的领导权势想方设法地剥夺竞争者参与研究的机会，这于现任高校领导者是易如反掌的事，这一试点规则的出台，不仅推进了管理干部的职业化进程，而且也能让有真才实学的研究者多了见天日的机会，让管理和科研都得以变得更纯正。

之前，我国无论是院士队伍还是科研带头人，官员扎堆是常事，原本的学术团体，几乎成了“高官俱乐部”，这一直是中国科学界一道刺眼而又习以为常的“风景”，前铁道部副总工程师兼运输局局长张曙光以2000余万贿款两度“冲刺”院士遴选并且几乎成功就是一例。

领导干部参与科研，在某种意义上等同于行政干预科研，势必直接影响科研的含金量，乃至整个国家的科研水平，因为领导干部既是制定者也是执行者，既是参与者也是评判者，甚至可以使科研变成堂而皇之的“利益转换器”，因为他们权力在握，在管理和学术上都拥有绝对的话语权。而当学科的设定和发展建设，取决于领导干部的专业时，往小了说对个人，方便了以权谋私，往大了说对国家，则可能使整个科学乃至经济痛失良机。作为科研论文产量第二大国，科研队伍数量和科技人力资源总量第一大国的我们，始终难以在国际上称得上科研强国，与长期以来学术的官化，科研的行政化，有很大关系。

湖北此次让高校干部与学术脱钩，应该是改变这一局面的开始，是反腐带来的一大福利，包括之前已经实施的处级以上干部不得参评院士等规定，就像习大大之前多次对干部们强调的：“当官就不要想发财”一样。无论是个人能力精力的分配，还是人生命运的正态分布，兼而有之都是不合乎常理的，甚至可能是不公平、不公正的开始。更何况，身为管理者，更应该做好的是管理这门学问，在这个学问地带能志存高远，也不亚于科研精英的价值。