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不必对“猎头公司选领导”求全责备

2015-06-05 09:28:33 沈道远 来源:东南网  责任编辑:林雯晶   我来说两句
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谁来当事业单位的领导?如何选拔?除了传统的组织选拔模式以及竞争上岗和公开选拔模式之外,今后还可以探索委托相关机构遴选。昨晚,中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》(简称《规定》),明确提出这个选拔任用事业单位领导人员的最新方向。按照国家行政学院教授汪玉凯的解释,“可以探索委托相关机构遴选”,指的是允许让第三方代为选领导,这第三方就包括非官方的猎头公司。(6月3日《新京报》)

事业单位去行政化,虽然呼吁多年,但是迟迟不见有大动作。这次,中办下发《事业单位领导人员管理暂行规定》,明确指出除了组织选拔、竞争(聘)上岗、公开选拔(聘)三种方式外,还“可以探索委托相关机构遴选”,而猎头公司也在委托的第三方之列。

猎头公司参与事业单位领导的遴选工作,虽然以前也在一些地方出现过,并非什么新鲜事儿。可是这次中央以文件的形式明确下来,还是让民众眼前一亮。猎头公司选领导,这对于当下事业单位选人用人体制来说,是一次大胆的改革。而且这也释放出以后事业单位选人用人的改革方向,引入市场的良性竞争,打破体制之弊,走人才市场化道路。虽然,猎头公司选领导,只是打开了一个小口子,但是其破冰意义不容小觑。

可是,就是这样一项有着标志性意义的选人用人制度,刚一颁布就引发网民热议。不少网民和资深媒体人纷纷点赞,直言此举迈出了事业单位“去行政化”改革具有探索意义的一步。但是,同样一些质疑的声音也同时出现了。如何确定猎头公司的资质?如何保证官员和猎头公司不会狼狈为奸?猎头公司选出来的领导是否符合工作岗位要求?谁来监督猎头公司在遴选领导过程的公开、公平、公正?

对此,笔者倒是认为,民众对猎头公司选领导不要求全责备,毕竟这还处于事业单位选人用人改革探索试验阶段。既然是在探索试验阶段,就注定了不完善,还需要相应的细则的出台,以及配套措施的颁布。探索改革需要时间,民众不妨先收起质疑和指责,多一些耐心,多给一些空间。

世界上没有完美的制度,也没有完美的举措,都是基于现实环境各种因素的考量,最终做出的最优或者次优选择。中办此次发文明确猎头公司可以选事业单位领导,就是基于现在事业单位行政化色彩太浓的弊端,旨在打破事业单位选人用人机制,激活人才的一池春水的综合考虑。从长远来看,这是事业单位未来的一个发展的方向。因此,民众对猎头公司选领导 不妨少一些质疑,少一些指责,多几分宽容,多几条建议。

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