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人才紧缺,也不该降低职业门槛

2015-08-31 11:21:38 黄琳斌 来源:东南网  责任编辑:孙劲贞   我来说两句
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最近,有关部门为缓解儿科、院前急救等岗位专业人员匮乏的现状,在医师资格考试中,对这些岗位从业人员开展相关专业内容的加分考试,因此引发社会各界的争议。

人命关天,医生是一个关系救死扶伤的职业,本不应通过变通的办法降低职业门槛。然而,在现实生活中,包括儿科医生在内的部分岗位专业人员相当缺乏,远远不能满足社会实际需求。比如,我国每千名儿童仅拥有0.25名医生,儿科医生缺口至少20万名,而根据相关制度,培养一名医生至少需要8年;另一方面,随着生育政策的放宽,儿童的数量又在较快地增长,可谓远水难解近渴。所以,有关部门给部分紧缺人才开点小灶,仅是两害相权取其轻之后的无奈之举。

从对社会负责的角度看,即使是对紧缺人才,也不该降低职业门槛。要彻底解决部分岗位人才紧缺问题,需要政府和社会的共同努力,缺一不可。有关部门需要尽快出台一揽子能管根本的措施:比如针对儿科医生,考虑恢复医学院校的儿科专业;在职称评聘、职务津贴等方面,向儿科医生作必要的倾斜;出现医患矛盾时,引导当事人用合法合理的手段解决。(福建日报)

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