厦门六成白领欲跳槽？莫放大职业危机

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日前，智联招聘进行了一次调查，在收回452份有效问卷的基础上，发布了《2016年春季厦门白领跳槽指数调研报告》。调查数据显示，厦门有六成白领或准备跳槽，薪酬成为白领跳槽的主要因素之一。（3月4日《海西晨报》）

换个视角解读“六成白领准备跳槽”

卢晓炜

近六成白领准备跳槽，还反映出相反的信号。那就是：白领的后顾之忧在减少、对未来薪酬的期待值在提高、城市的职场活力在增加。这些信号，也是厦门市经济发展稳中求升的表现。

一方面，“敢于跳槽”需要勇气，更需要保障。如果一“失业”就会断粮，一断粮就生活无着落，那跳槽的勇气必定会锐减。厦门近六成白领准备跳槽，既说明自身多年职场积累了保障，也说明厦门市社会保障体系的不断健全。

另一方面，跳槽的冲动，既是对现有薪酬的不满足，也是对未来薪酬的更高期待。跳槽是为了获得更好的待遇、更好的发展空间。一项调查显示，2015年冬季厦门平均月薪5899元，比2014年5221元增长12.99%。而从职业发展的现实来看，跳槽是实现薪酬增长的“快捷方式”。由此可见，厦门白领对未来薪酬增长有期待，更有信心。

另外，白领跳槽热度，反映出城市的职场活力。有一个观点认为，白领跳槽越频繁的城市，说明其经济发展越活跃。从智联招聘发布的调查结果看，城市白领春季实际跳槽比例最高的五个城市，分别是北京、南京、厦门、上海和重庆，这也印证了经济活力与白领跳槽比例的关系。

从这些方面解读，近六成准备跳槽的白领们，并非“败走麦城”而无奈离开，而是准备“另择良枝而栖”。而这，亦是人才的顺向流动。 [详细]

留住白领关键不在薪酬而在文化

孙维国

对于企业而言，员工频繁跳槽绝非什么好事。这其中固然与薪酬水平、企业发展前景等因素有关，但企业文化是否存在问题，也是一个重要原因。

虽然现在企业招聘白领不难，但是，若想留住白领，尤其是留住优秀管理人才，却是变得越来越难。从个体层面而言，是由于年轻人择业观念越来越趋向多元化，对职业成长的预期也越来越高，不仅要有一份体面的工资，更要有向上流动的渠道和职业成长的空间。按照马斯洛需求层次理论，现在大学生求职已经不仅仅是“生理需求、安全需求、社交需求”，更需要“尊重需求和自我实现需求。”

另一方面，员工不认同企业文化。许多企业的管理都在学习西方一套，看似科学的管理方式，其实存在一个最大短板，西方文化难以与东方文化有效融合。西方文化直截了当，原则性极强，不讲情面。中国是一个人情社会，这是融入血脉的传统文化，西方这种管理方式自然让中国员工无法接受。带来的直接结果，就是员工与企业“貌合神离”。这种精神状态下，不但员工流失率居高不下，而且企业的管理成本非常高。

可见，如果企业员工跳槽率居高不下，留不住人才，就应反思管理方式和企业文化。 [详细]

短评：

白领跳槽无需放大职业危机

白领跳槽是社会发展过程中的正常现象，并非人们想象的那么糟糕，无需故意炒热职业危机，更不必放大其对社会造成的负面影响。只不过，我们在提醒白领跳槽保持理性思维的同时，还要呼唤企业管理以人为本、与经济社会发展需求相适应，及时跟上改革与创新的步伐。（王坤）

跳槽未必就是提升自己的最佳选择

尤其是对于那些各方面待遇已经相对“较好”的白领来说，尽管人人都想“更上一层楼”，但是，真要放弃眼前的一切，重新走进人才招聘市场，无疑将是一种全新的而且从零起步的开始。风险是必然的，尽管有机遇相伴，但机遇却并不会垂青于每一个想跳槽的人。(乔木)