取消书面违法，更应消除事实违法

7月9日，河北唐山市丰润区委办公室、唐山市丰润区政府办公室联合下发了一份《关于取消“双休日”休假的通知》，要求下辖各乡镇、街道党委(党工委)、人民政府(办事处)，区委各部位，区直各单位从7月9日起至7月31日，一律取消“双休日”休假。当晚，该通知被连夜取消。(7月10日澎湃新闻)

《关于取消“双休日”休假的通知》是由丰润区委、区政府“两办”下发的，通知的事项是由“区委、区政府研究决定”的，这说明，取消“双休日”休假的决定不是随随便便作出的，而是一件经过深思熟虑的严肃的决定。那么，在这个深思熟虑的过程中，就没有人意识到这个决定违法吗？如果没有，那就是当地党政机关法律意识淡薄到了可笑的程度，如果有，那就是公然无视法律的存在，并且依然抱着“权比法大”的心态在做事。

虽然当地区委、区政府迅速收回成命，“就7月底之前的‘双休日’不再作统一要求”，但取消一个通知易，改变法律意识淡薄或“权比法大”的思想意识难，要知道，违法的事情不表现在红头文件上，却可能仍然表现在实际工作中。而且，在取消取消“双休日”休假的通知的通知中，在表示不对“双休日”作统一要求之后，仍然强调“重点工作任务较重的乡镇、街道和区直单位要统筹安排，积极推进，确保完成任务目标”——所谓的“统筹安排”是否包括实际中对“双休日”的取消，不得而知。

实际上，《劳动法》中也未对“双休日”作出明确规定，但对劳动者的工作时间和加班时长作出了严格限制，所以，更进一步地讲，是否保障基层公务员“双休日”不是问题的关键，关键是是否保障他们作为劳动者的合法权益。

网上有一种声音，认为这是针对公务员的事，跟普通老百姓没有什么关系，而且，公务员有那么好的福利待遇，一段时间没有双休日有什么可抱怨的？且不说普通公务员的福利待遇未必有一些人想象的那么高，从这个角度看待这个问题实际上没有任何理性可言，也不可能看到这一问题的严重性。

从表面上看，这是某个单位(政府)取消了单位内部工作人员的休假，似乎属于单位内部事务，但从本质上来讲则是，无论对内还是对外都存在无视法律的问题，即，对内无视劳动者权益，对外对国家法律极度无视甚至是蔑视。而最关键的问题在于，公然无视法律、无视劳动者权益的，竟然是一级地方政府。

无视作为劳动者的公务员的合法权益的地方政府，很难想象它会尊重辖区内其他劳动者的合法权益；无视国家法律的地方政府，很难想象它会在行使自己的权力时，能够严格做到依法行政，能够尊重辖区内公民的合法权益。这也正是这一事件中最让人吃惊和恐惧的地方。这一事件说明，依法行政在某些地方政府那里，仍然是一个问题，是一个需要严肃对待并认真解决的问题。