无人超市亮相，你感到就业压力了吗？

【各种机器换人、技术换人的实验和现实，尽管推广开来还需要时日，但也在一步步驱动或者说倒逼劳动者，提升职业技能和素质。对一些劳动者而言，已经到了未来职业规划的“十字路口”，如果不懂“穷则变，变则通”，很有可能被淘汰。】

据新华社7月11日报道，没有收银员，无需排长队、“拿”了东西就能走的无人超市近日在杭州亮相。这个具有十足科技感，融合多种前沿技术而“善解人意”的零售实体店，显现出“互联网＋”对零售行业发展的助推作用。然而，不少人担忧传统零售店将受重创，传统超市从业人员将面临失业风险，若此技术得以推广，将来诸如门票等收费端都会遭遇极大挑战。

无人超市是人工智能走入寻常生活的又一创举，与无人驾驶汽车、扫地机器人等一样，逐渐改变或即将改变人们的生活方式、消费习惯，甚至对整个行业都会带来变革和颠覆。

人工智能越完善、覆盖面越广，生活就会越便捷、效率就会越高。然而诚如人们所担忧的，人工智能的出现也难免给相关行业、职业的劳动者带来某种“生存危机”。这并非杞人忧天，据统计，工业机器人使用成本仅为人工的23%，而一项报告则预计，今后5年，机器人将导致全球范围内的几百万人失业。

必须正视的是，机器人、新技术、新设备在某些行业、领域代替普通劳动者已成一种趋势，工业机器人大量取代流水线上的工人等现象将越来越多。近日，几家企业都宣布开启或即将开启无人超市项目，不少投资机构也把无人超市作为下一个风口。英国《金融时报》曾援引一项新研究报道称，未来几年，机器人将取代自动化和电子产品等行业越来越多的工作岗位，尤其是在东亚地区。全球工业机器人销量到2018年将增长46%，这将令很多制造业领域发生彻底改变。

机器人和自动化的大规模应用，是企业应对新增劳动力总量减少、劳动力成本上升等情况而自救的一种措施。其带来的影响不仅仅关乎效率和效益，还关乎产业发展。

换个角度看，眼下，人工智能的发展和推广更直接的影响在于，一方面对部分劳动者形成了失业风险和危机感，比如截至去年底，富士康部署了超过4万台机器人取代人力，与之相对应的是，相关工厂裁员数万人；另一方面对相关行业、用工市场和格局带来改变，比如有报道称，在汽车和其他运输设备、电脑以及电子电气产品等已实现绝大部分自动化的制造业领域，约有85%的工作可由机器人代劳。

如今，“机器”已经开始替代操作更为复杂多样的超市收银员了。若干年后，你的工作会被机器人取代吗？怎么做才能保证自己不被淘汰？时下不少劳动者恐怕都在思考类似问题。

各种机器换人、技术换人的实验和现实，尽管推广开来还需要时日，但也在一步步驱动或者说倒逼劳动者，提升职业技能和素质。对一些劳动者而言，已经到了未来职业规划的“十字路口”，如果不懂“穷则变，变则通”，很有可能被淘汰。从国家层面而言，提升劳动者技能和素质的顶层设计正在部署落实。前段时间，中共中央国务院印发《新时期产业工人队伍建设改革方案》，明确提出造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。近年来，弘扬工匠精神，培养、造就更多大国工匠，一直是各级各地相关部门努力的方向。与此同时，我国正积极推进从制造大国向制造强国、智造强国的转型升级。广大劳动者应该借助这些条件和平台，更积极、努力地去追求、实现自己的华丽转身。

此外，有分析认为，人工智能短期内尚不能撼动那些对原创能力、互动能力、谈判能力和创意能力要求较高的行业和职业，这对劳动者来说也是一种启示。

“素质是立身之基，技能是立业之本。”变革常在，创新常在。问题的关键在于，你究竟要做跟跑者，还是领跑者。须知，跟跑随时有被淘汰的可能。