江苏南通籍女工张某对记者说,自己无论如何也想不到,自己在入职时签的《辞职书》和《劳动合同解除通知书》,竟成了公司辞退自己的依据。据了解,入职不久张某就怀孕,并于2016年9月1日产下一子。就在这种情况下,公司便拿出她入职时被迫签字的两份文件,以“主动辞职”为由将她辞退。(《工人日报》) 破除用人单位的“奇葩规定”,尽可能保护员工尤其是女工的合法权益,不能光指望用人单位的良心发现,更关键的是,劳动保障仲裁部门、工会组织、妇联等要形成合力,对违反劳动法规者施以重拳。 |
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