“女子教练班”不仅纠正对女教练偏见

在福州考驾照可以找女教练了！近期福州部分驾校推出“女子教练班”，专门针对女性学员提供驾培服务，深受女学员的欢迎。女教练有何优势?你对女教练有无质疑?你会选择女教练吗?记者对此进行了走访。(3月6日 福建日报)

在很多人的印象中，男性司机开车技术往往更过硬，教学质量高，而女性司机油门当刹车、不会停车等事故，总是成为很多人津津乐道的笑料，一些公共场所还为此专门给女司机划分了“女司机车位”，女性开不好车成了很多人心中的成见。而既然女司机开不好车，女性当教练自然也就不会靠谱，从而让驾校不敢招女教练，一些学员也不敢找女教练学车。另外，驾校教练这一工作较辛苦，也造成愿意从事这行的女性较少。

其实，在提供驾培服务方面，女教练与男教练各有优势，两者并没有根本上的优劣之分。正因如此，对女教练更没必要采取歧视的态度，福州部分驾校推出“女子教练班”，就是在提供个性化服务，能够满足部分女学生对女教练的需求。“女子教练班”的出现，也有助于消除人们对女司机的偏见，还能保护女性在驾培行业的就业权，同时还有助于起到鲶鱼效应，倒逼整个教练员队伍提升教学质量及服务水平。

马上就到了“3·8”妇女节，如何保护好职场女性权益，不仅是驾校，用人单位也需要多一些像“女子教练班”这样的切实行动来向社会宣告：你们男人能做好的，女人也可以做好。用实际行动来消除女性歧视，消除污名化，更有成效，比空洞的口号与宣传有用得多。这也能起到保护女性劳动权益的正面作用。

值得注意的是，“女子教练班”是驾校的自发行为。要看到，“用工不要穆桂英”的现象在职场还较为严重，尤其是在“二孩政策”之后，职场女性更受歧视，女性职工休孕假、产假需要用人单位承担的部分，用人单位为了降低用人成本，并不想承担。所以，要想保障好女性劳动权益，既需要企业自觉，更需要相关部门加强监管，需要政府为女职工权益实行制度兜底，减轻企业用工成本，还要督促企业保护好女职工合法权益。要看到，当女性真正能顶半边天的时候，不仅女性权益能得到有力保护，全社会都会因此变得更美好。

精彩短评

女教练不是开启驾培“温柔”时代的钥匙

驾校存在的种种乱象，既有工作人员目无法纪，缺乏职业操守的原因，也有驾校管理松散，制度不规范，监管部门监管不到位的原因。因此要对症下药，既要严肃查处驾校乱收费现象，引导驾校健全内部管理制度，规范管理，又要切实加强监管，提高开办驾校的门槛，从根本上杜绝乱象。（谢晓刚）