产假执行不能有“临时工”之别

   署名“惠安县公安局女协警”的读者近日致信反映，她们的产假仅98天，而正式民警的产假为158—180天，为何她们的产假“缩水”了？惠安县公安局政工室回复，女协警因为不是公务员，目前只能按照女职工相关规定来停产假。（8月20日 泉州网）

当地卫计委回应称，泉州市现在执行的产假以《福建省人口与计划生育条例》为准，而对于公务员停产假并没有专门的规定，也就是说不管是不是公务员，也不管是生一胎还是生二胎，都统一执行158天—180天的产假。意味着，惠安县公安局依据2012年国务院令第619号《女职工劳动保护特别规定》给女协警98天产假的行为站不住脚。

这就令人不禁想起近年诸多公共事件中“临时工”这个群体，许多夺人眼球的新闻，特别是一些涉及政府部门和企事业单位的突发事件，最后被问责的人往往都是“临时工”。而此次惠安县公安局产假执行分女协警与公务员之区分，如此惊人的巧合，也难怪会引来网友的阵阵戏谑。

近段时间，为保证鼓励生育政策的落地，部分省份都在鼓励生育上制定政策，目的就是要让年青人想生、敢生。在这种大背景下，惠安公安局面对产假执新规与旧规之分，选择性地将产假执行按身份划分，不仅有违计划生育政策，更会阻碍国家“二孩政策”红利的释放。

说白了，生娃不只是家庭自己的事，也是国家大事，各级政策部门要把政策落到实处，而不是画饼充饥。而公安局作为政府执法部门，更要带头让适育夫妇切实感受到政策福利，提高生育意愿，在孕妇产假执行上不能违规搞身份区别，更不能有所折扣。

因此，面对“女协警产假诉求”，当地卫计委和人社局等有关部门，应主动介入调查、处理，本着实事求是的态度，纠正当地有关单位、部门的错误做法，既切实保障好孕妇权利。