扎实做好“岁末考核”这道必答题

又到一年岁末年初时。开局之年各项工作做得如何，需要接受各种层面的考核考评。如何做好这篇考核大文章，这是各级领导干部的一道必答题。

要明确考核意义。无论是开局之年的重点工作，还是各项民生服务工作，或者是一些改革创新工作等，我们既要积极主动迎接相关部门的考核考评，同时也要深刻认识到考核的目的与意义。不能为了考核而考核，不能只是为了交出一张漂亮的考核成绩单，而是要通过考核，看看哪些地方还存在问题短板，哪些地方还要提升完善，并利用考核中发现的问题和反馈的意见建议，及时查漏补缺，采取务实措施整改完善。要发挥考核的倒逼作用，层层传导压力，也要激发各方面的动力活力，利用剩下不多的时间，加码加力，确保中央和地方的决策部署落到实处、见到成效。要避免考核中的各种形式主义和官僚主义，积极主动迎接各项考核。

要把握考核原则。针对不同的考核对象和考核事项，考核部门要作出科学的考核。要准备把握考核重点，把握考核原则，高质量开展各项考核考评工作。要吃透把准考核标准要求，严格对标对表。有些考核是有硬性指标，有些考核则需要定性分析，有些是基于总体成效的一种考核评估等。总之，要逐项对标，对差补短，既要指出问题的不足，也要分析存在问题的根源和指出整改的方向。以乡村振兴为例，针对不同的地方，既要有统一的“标准尺”，也要有做到分类考评，要做到各有侧重。在开展各类考核考评中，也要注重统筹安排，一并展开，切忌重复考核和多头考核，给基层带来不必要的负担。考核的目的是为了推动和推进工作，因此，在考核过程中要更加注重实绩与实效，不能只看“表面文章”，而是要确保考核考得准、考得实。

要严格考核纪律。考核考评是为了发现问题，倒逼责任落实。因此，在考核过程中要切实做到严格的考核考评，不能对问题视而不见，不能“一俊遮百丑”，有成绩要充分肯定，有问题要明确指出，一码归一码。无论是对于考核人员，还是被考核对象来说，都要严肃考核纪律。不能打“关系牌”，不能打“关系分”，要本着实事求是的态度，确保考核过程和考核程序的严肃性，确保考核结果的公正性。要强化考核人员自身的能力水平，也要提升考核人员的党性意识，真正用好考核这根“指挥棒”。（张继）