工行三明泰宁支行强化举措 促青年员工快速成长

东南网三明11月3日讯（通讯员 杨初明）近年来，工行三明泰宁支行注重加强青年员工的培养，多方面搭建平台，挖掘青年员工的成长潜力，为支行业务发展输送有用人才，促进青年员工快速成长。

营造良好的学习氛围。针对青年员工充满朝气和活力的特点，该行积极鼓励和引导青年员工参加各类岗位培训和学习，包括跟班学习、上级行培训、实践操作学习等内容，营造强烈的学习氛围和环境，支持鼓励青年员工在业余时间继续“充电”，参加网络大学的学习考试，自觉业务理论知识，在做好本职工作的前提下，学习并考取更高一级和跨专业的岗位工作资质证书，提升自身的业务素质，尽快掌握办理业务的操作技巧和制度流程，使其在工作中更快进入角色，走好职业生涯第一步。

鼓励岗位锻炼和成才。为有效帮助青年员工进入角色，该行领导、部门负责人和老员工主动加强对青年员工健康成长的关爱和帮助，倾听青年员工的建议要求，增进工作交流，做好传、帮、带，在工作中大胆使用培养，给他们压担子，搭建能力锻炼平台，鼓励和选送参加业务比武、外拓营销、疑难问题解决、演讲比赛、H5制作、岗位交流锻炼等，全面推进青年人才选拔和培养，为支行持续发展储备优秀人才。

加强营销能力提升。在全员营销的大背景下，该行积极主动引导青年员工融入全员营销的活动之中，有意识培养和锻造青年员工开口营销意识，开展营销话术演练，以营销为契机，提高青年员工熟悉各类银行产品，顺应银行竞争趋势，主动出击，加强外拓，以市场为依托，从客户的需求出发，坚持营销拓市场，在营销实践中增长才干，提升营销技巧和能力，为支行的发展注入新的活力。