大爱三明 安薪有我——三明市打造“安薪三明”品牌 让“安薪”更安心

5月18日，三明市“大爱三明”主题新闻发布会拉开序幕，吹起“大爱三明”新时代精神文明品牌建设的号角，三明市人社部门积极响应，部署开展针对农民工等重点群体的“大爱三明 安薪有我”主题活动，不让农民工朋友们忧“酬”烦“薪”。

“太感谢了，如果不是你们尽心尽力帮助我们讨回工资，我还不知道什么时候才能拿到血汗钱！”2022年4月，陈先生打电话给劳动保障监察员连连道谢。原来，2022年3月，在某建设工程公司工作的杨先生通过“全国根治欠薪线索反映平台”反映，该公司无故拖欠其2021年12月1日至24日的工资。三明市劳动保障监察支队接到问题线索后，立即派专人调查核实。其间，工作人员多方协调，反复向该公司项目负责人讲解劳动保障法律法规，明确告知拖欠工资的法律责任和后果。在接到反映线索的1个月内，该公司将拖欠杨先生的5000元薪酬支付到位。

三明市人社部门坚持问题导向，深化源头治理，切实保障农民工的合法权益，努力把“大爱三明 安薪有我”主题活动打造成为真正的民心工程、暖心工程。

一、健全工作机制，压实治欠工作责任。三明市充分发挥各级根治拖欠农民工工资工作协调机制作用，今年来，先后以不同形式召开根治拖欠农民工工资工作会议，进一步研究完善根治欠薪工作定期调度、督察督办、问责、约谈等工作制度，推动形成了属地政府负总责，政法协同、检察监督、公安联动、争议调解、行政监管各司其职的“N+根治欠薪”工作格局。

二、加强源头治理，突出重点领域整治。三明市各级人社部门会同住建、水利、交通运输等行业主管部门继续深化“无欠薪项目部”创建活动，以政府投资工程项目和国企建设项目为重点，深入推进在建项目拖欠工程款及农民工工资问题专项“点题整治”，目前全市在建项目339个，评定“无欠薪标杆项目”44个，“无欠薪项目部”创建率达100%。同时，会同工会、住建、水利、交通等部门，督促全面贯彻落实《保障农民工工资支付条例》，集中组织对企业用工情况“体检”，今年以来，全市共检查用人单位440户次，从源头预防欠薪风险隐患。

三、开展集中整治，打击欠薪违法行为。三明市各级人社部门开展欠薪案件线索办理、隐患风险处置、制度落实“月月清”行动，进一步完善行政执法和刑事司法衔接，以高压态势严厉打击恶意欠薪违法行为。今年来，三明市各级人社部门受理窗口欠薪投诉74件、核处讨薪纠纷警情218条、受理部和省投诉欠薪平台线索519条，累计为661名农民工等劳动者追回工资等待遇975万元。其中，以涉嫌拒不支付劳动报酬罪移送公安机关立案处理1件。

四、加大宣传力度，打造“安薪三明”品牌。开展《保障农民工工资条例》实施两周年、“大爱三明 安薪有我”主题宣传活动。今年来，三明市已累计举办户外集中宣传、法律法规宣讲、现场观摩等活动21场次，悬挂横幅580条、发放《条例》等各类宣传资料3000多份、参与线上有奖答题活动3.24万人次，积极营造全社会参与根治欠薪的良好舆论氛围。