台湾如此推动残障人士充分就业

　　庇护工场胜利加油站重新开业时，残障员工与正常员工跳起自编舞庆祝。

东南网-福建日报4月13日讯（驻台记者 朱力南）当有智力障碍的服务生费劲地报着菜单，颜面毁损的加油工收起油枪比划出“OK”的手势，购买的手工琉璃制品其实是由身心障碍者花费比常人更多功夫制作而成……你会在这些与众不同的社会服务活动中，嗅到浓浓的爱心力量。这是近年来台湾相关部门通过强化法令监督、提升培训服务和开辟庇护工场等形式，推动残障人士就业并融入社会的行动。

法规监督：罚到企业雇用为止

根据台湾内政部门统计，截至2010年底领取身心障碍手册的人数共107.6万人，占总人口的4.63％。台相关部门从上世纪70年代起开始摸索与试办残疾人福利保障制度，通过三次较大的修订，逐渐改变养护的单纯办法，转为救济、扶助自力更生，希望达成“一辈子照顾、无所不在的保护、全方位的服务”总目标。据介绍，在残障人士就业、培训、康复、无障碍等方面，岛内已陆续出台30多项法规，保障残障人士权益。

台北市劳工局身障就业科科长叶秀姗表示，根据岛内相关法规，私营企业规模在67人以上就必须雇用残障人士。具体标准为：67人至199人须雇用1人，200人至299人雇用2人，并以此类推；在政府机构和公营企业部分，雇用残障人士的起始门槛则为34人。据台北市劳工局今年2月份统计，台北市达到须雇用残障人士的公私企业单位共3654家，其中符合或超标雇用的企业有2820家，占总数的77%。实际加权雇用人数为21355人，超出应雇用人数约四成。

“虽然还有800多家企业未能达标，但考虑到许多企业将总部设在台北，而主要生产行销部门则分散在各地，因此，这样的成绩已经很不易了。”叶秀姗认为，除了社会对于残障人士就业问题更加关注外，相关奖惩制度也是其主要原因。如未能达标雇用标准的企业和单位，劳工局采取少用一人就每月处罚该企业一人基本工资，直到其达标为止。对于超额雇用的，则给予为期两年每月一定数额的奖励金。