台劳力市场悖论：高失业与人才荒并存

探因1

低薪资惹的祸

无论是高端人才出走，还是普通大学生外移，高薪都是非常重要的考量。他们觉得，在岛内人才太廉价，因而即使远走澳洲做苦力，也强过留在台湾被“轻忽”。

就台湾上班族的薪资来说，如今他们平均每月收入大约为45000元（新台币，下同），而在2001年，他们每月收入就达到43000元，如果考虑到物价因素，他们的薪水实际上不如十年前。

拿台湾底层的劳工来说，还有近百万人（包括75.7万名本地劳工及22.6万名外来劳工）每月的基本工资还不到19000元。前段时间，台“劳委会”提案要给他们提薪，台“行政院”只通过了“有条件”的提薪，使得当时的“劳委会主委”王如玄愤而离职。

作为高端人才的教授或高级经理人，也受到“肥猫条款”的严格限制。他们如果待在公立大学或财团法人单位，薪水拿得稍微高一点，往往被视为“肥猫”而加以痛打，许多“海归”的薪水是“对折之后再对折”。朱敬一痛批所谓的“打肥猫”，其实就是“民粹、平头主义”。

更有学者指出，台湾正在从上世纪的“均富”社会，迈向新世纪的“均贫”社会，大家要穷一块穷，因此人才不断流失。

台《工商时报》一篇社论称，薪资难以提升，根本原因是台湾在全球化生产链里，一直处于代工的地位，所创造的附加价值日益微薄，微薄利润分配给员工的薪资就不可能高。