两岸职工：开展心灵对话 共建美好家园

　　2014海峡职工论坛现场。（本报记者陈立新摄）

　　海峡两岸职工摄影大展开展。

本报记者 崔昊

“文化可以是社会文明的体现，文化可以是个人的生活品味和兴趣，文化也可以形成一种产业。借由推进职工文化交流，可以说是建立两岸职工情感的最有效方法，让两岸职工亲上加亲。”中华两岸劳动关系发展协会理事长姚江临的一席话，道出了今年海峡职工论坛的主题。

昨日上午，来自海峡两岸的250多名职工代表齐聚厦门，参加“推进职工文化交流，共建中华美好家园”的海峡职工论坛，叙两岸职工情谊，话两岸交流合作。

加强两岸交流

海峡职工论坛已经历时五年

一年一度的海峡职工论坛，从2010年举办至今，已成为两岸职工“共建中华美好家园”的重要推动平台。历数五年来的论坛主题，从2010年的“两岸经济合作与职工交流”，2011年的“提升职工技能，造福两岸职工”，2012年的“加强技术培训，造福两岸职工”，2013年的“推动更高品质就业，服务经济转型发展”，到今年的“推进职工文化交流，共建中华美好家园”。

不难发现，论坛主题从经济及技术交流，进而延伸到文化交流层面，在台湾产业总工会理事长庄爵安眼中，“两岸文化具有传统型、共同性，经由文化交流打破两岸职工间的藩篱，经由文化交流提升两岸职工文化素养，正是对两岸职工展开心灵对话的关键性一步。”

台湾总工会理事长蔡明镇在此观点上产生了共鸣。蔡明镇说:“唯有筑牢民意基础，坚固文化根基，两岸交流交往的各项政策、制度安排才有保障、有根基，才能推动两岸职工和平发展。”

扩展职工文化

既要硬件也要软件

企业重视人才，要不断地为职工进行技能培训，才能符合企业需求；职工文化的扩展，除了必须有场地场所等硬件设施，更需要有能力的指挥者，带领职工了解文化，学习文化。姚江临说:“在台湾，政府有提供预算给工会办理各项训练活动，但工会是否有能力培养出自己的骨干，来执行职工文化培育工作，更是重中之重，也是两岸工会应共同关注的话题。”

身处于多元的社会中，一个人可以扮演不同的社会角色，工作时他可以是个专业技工，在生活中，也可能是一位歌手、一位画家等。工作并非职工的全部，职工也不是劳动的唯一角色。“如何透过多元的渠道，听到、看到、摸到、感受到彼此的文化成果，这是最实际的交流，也是基层职工最感兴趣的部分，这样的职工文化建设才能真正收到实效。” 姚江临说。