台湾近七成企业面临人才断层压力

张忠谋

东南网10月10日讯（海峡导报记者 薛洋/文 台媒/图）台积电董事长张忠谋日前宣布将在明年6月退休，在岛内工商界投下震撼弹。“接班人计划”堪称企业永续发展之大计，然而，台湾104资讯科技昨天发布的报告指出，目前仅13.9%的台湾企业有“接班人计划”。

岛内重量级企业的“老董”年龄普遍偏高，像是台积电董事长张忠谋86岁、鸿海董事长郭台铭67岁、台塑化董座陈宝郎74岁，接班议题已浮上台面多时。

据台湾104资讯科技发布的报告显示，岛内不分企业规模，想用“接班人计划”的企业比例都比2016年提升，规模越大的企业，找接班人的意识越高。其中，员工人数500人以上的大型企业，高达40%有“接班人计划”，该比例较去年高出逾13个百分点。

台湾104人资学院副总经理花梓馨指出，与海外企业相比，台湾企业有“接班人计划”的比例仍偏少，其中原因包括家族企业传子居多、中高阶人才断层、中小企业制度不完备、缺乏接班人意识等。

花梓馨透露，台湾近7成的企业面临人才断层的压力，找不到适任的中高阶主管或关键人才，遑论企业接班与储备人才！影响所及，企业经营缺乏弹性，专业经理人无法参与公司治理，一旦专业判断失准，苦心经营的企业恐因此解体。