中国侨网11月4日电 据美国《世界日报》报道，亚裔控告哈佛招生歧视案在波士顿联邦法院经过15天开庭审理，当地时间11月2日双方律师结辩。原告“学生公平入学”(Students for Fair Admissions，SFFA)主席布鲁姆(Edward Blum)称，由于案件复杂，预计法官需要六至八个月才能判决。双方律师接受访问时都称对获胜有信心，预计会上诉至最高法院。

SFFA律师休斯(John M. Hughes)总结提及，哈佛招生数据展现持续歧视亚裔，特别是“个人评分(Personal rating)”一项，亚裔分数年复一年低于其他族群，然而在庭审中，哈佛分析专家或证人，都无任何试图解释这一现象的证词，这是强有力的证明，哈佛招生系统中存在种族歧视。

辩方律师李威廉(William F. Lee)总结称，SFFA的目标是在招生抹去族裔考量。他自己也经历这40多年来哈佛和社会中族裔组成的变化，哈佛曾尝试完全放弃族裔，使用其他方式促进多样性，但发现不能接受其中的弊端和妥协。他强调，个人评分只是招生考量因素之一，而亚裔有很多其他项目，分数远高于其他族裔。即便存在隐含偏见，也不构成族裔歧视指控标准。

法官伯勒斯(Allison Burroughs)最后并未表达对任何一方的倾向，也未公开何时将给出最终决定。她感谢所有人，称双方律师的表现十分卓越，是她当法官经历以来最精彩之一。

哈佛前校长佛斯特(Drew G. Faust)1日作为哈佛方最后证人出庭作证，反复强调担任校长11年间，积极推动学校多元化，包括增加学生财务补助，以及组建包容和归属专责单位，提高族裔多样性，也见证亚裔学生和教职员人数增长。

佛斯特在接受哈佛方律师提问时谈到，最高法院过去三个肯定平权政策(AA)的判决先例，强调教育多元化的重要性。她说，哈佛重视各种多样性，而族裔很重要，因是社会要素之一。

SFFA方律师问及哈佛上世纪初歧视犹太裔，佛斯特说，这是哈佛历史上并不感到自豪的一个篇章，但不能与当前招生政策混为一谈。

今年6月卸任的佛斯特说，她觉得自己任职期间很大一部分时间都致力于哈佛的开放性，学校绝没有地方容纳歧视。