北京市高校毕业生就业促进会会长任占忠介绍，毕业生求职不成功主要有4个原因。一是毕业生的能力不能满足用人单位需要，不能胜任用人单位的工作。这样的毕业生会被用人单位直接淘汰。二是毕业生定位不准确。大家都争着去好单位、大企业，但是对有着大量用人需求的中小企业、一线岗位，很多人不愿意去。三是毕业生能力足够，但是在求职时存在心理障碍，不能正常、自然地向用人单位展示自己的能力，从而因为紧张在面试中被淘汰。四是求职技巧有问题。目前很多毕业生投简历像“天女散花”，只要看到专业合适或者岗位要求差不多合适就投简历，对单位的性质不了解，对岗位能力要求不了解，与单位交流时不能传达给对方明确的求职信号。企业面临很多选择时就会淘汰部分毕业生。(东南网手机版)