科学发展观，是同马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承又与时俱进的科学理论，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想。如何忠实地践行科学发展观，用科学发展观来指导我们的改革开放和建设社会主义事业，是每一个干部尤其是领导干部必须认真思考的重大的理论和实践课题。

　　科学发展观创立之后，经过几年来的宣传，特别是开展践行科学发展观主题教育活动以来，应该说领导干部整体上对科学发展观的内涵、精神实质、重要意义都有了较好的认识和理解，科学发展观也成为了广大人民群众的共识，成为我们迈向未来的强大的理论和思想保证，这些无疑都是十分鼓舞人心的。

　　但与科学发展观在深入党心、民心的时候，现实中也还仍然存在着与科学发展观不相吻合的观点与做法，特别是近一段时间以来，一些群体事件、产品质量事故、重大安全问题等，都不同程度地暴露了某些地方、某些人在践行科学发展观的过程中出现了问题，甚至是曲解了科学发展本身应有的科学内涵影响着一些地方的稳定、发展、和谐。

　　现实中产生的一些问题有矛盾，尽管其中原因非常复杂，但却同样暴露了这样一个必须解决的问题：那就是我们如何在践行科学发展观的过程能确保不走样、不出圈。其实，现实中一些矛盾和问题的暴露，不只是体制机制问题，也不是法律体系不健全问题，更不是民众的觉悟不高的问题，而是执行力出了问题，许多正确的路线方针政策在落实过程中出现了人为的“肠梗阻”。因此，笔者认为，践行好科学发展观，重要的是必须加强领导干部的执行力建设，加强干部队伍的作风建设。

　　“执行力”作为企业管理实践中提出的一个观点，其实也是整个社会管理中一个十分重要的环节，已经成为“大管理”的共识，越来越受到各方面的重视。任何一支优秀的管理团队，都是一支执行力强的团队。在我们任何一次遭遇重大自然灾难和重大公共安全的时候，我们都在赞叹人民子弟兵的超强战斗力，其实也就是因为我们这支队伍有超强的执行力。管理学中的格瑞斯特定律指出：“杰出的策略必须加上杰出的执行才能奏效。”

　　因此，我们就不难理解，要解决好落实和践行科学发展观问题，重要的就是要解决领导干部的执行力问题。