〔创建思考〕

以组工文化建设为引领  提升精神文明建设水平

文化是文明的灵魂，文明是文化活动的凝结。组工文化是组织工作精神、价值观念、制度内涵的集中反映，是组工干部群体中形成的优良传统、优秀品质、良好作风的沉淀，是组织部门的“精、气、神”。加强组工文化建设，既是推进组织工作创新发展的思想基础和精神动力，更是实现党的正确领导和有效领导的根本保证。近年来，省委组织部坚持把组工文化建设作为精神文明建设的重要内容，着重在政治文化、价值文化、行为文化和环境文化方面下功夫，努力建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍。

  一、强化理论武装和党性修养，着力培育政治坚定、对党忠诚为主要内容的政治文化，塑造组工干部“可靠”形象

组织部门是政治机关，政治坚定是第一要求，对党忠诚是“大德”。通过召开会议集中学习、发放辅导材料、举办理论测试、分类专题辅导等形式，先后组织学习了十八大报告和党章，十八届二中、三中全会和习近平总书记系列重要讲话精神以及中央、省委有关会议精神，引导党员干部深刻领会新思想、新观点、新举措，自觉把思想和行动统一到中央、省委的决策部署上来。开展社会主义核心价值观和“中国梦”宣传教育，深刻领会中国特色社会主义道路、理论体系、制度的内涵实质，增强组工干部道路自信、理论自信、制度自信。运用古田会议、才溪乡调查、谷文昌精神等红色资源，突出抓好党性教育和部风部史教育，开展“什么是组工干部的党性”、“怎样做一名合格的组工干部”、“讲认真”大讨论，举办“古田会议历史背景和重要意义”、“弘扬古田会议和才溪乡调查精神、密切党同人民群众的血肉联系”专题讲座，组织“聚焦‘四风’、立行立改”演讲比赛，学习吴一心、李振生、陈黎华、詹红荔等一批先进典型事迹，观看《雷锋在1959》、《苏联亡党亡国20年祭》、《谷文昌》、《天上的菊美》等影片，增强组工干部政治意识、大局意识、责任意识，坚定理想信念，传承优良传统，教育引导组工干部把对党的忠诚体现为服务大局的具体行动。

二、强化职业道德和职业操守，着力培育公道正派、清正廉洁为主要内容的价值文化，塑造组工干部“可信”形象

公道正派是组工干部始终恪守的职业道德，是组织工作最本质的要求。牢固树立公道正派价值理念，认真组织学习中央领导同志关于公道正派、坚持原则的重要论述以及党的干部路线和干部政策规定，深入开展向全国优秀组工干部涂红刚、曾建等先进典型学习活动，举办“到组织部为什么、留什么、比什么”大讨论，引导组工干部对照先进找差距、查不足、明方向，自觉把公道正派作为一面镜子、一把尺子、一支标杆，使公道正派的理念内化于心、外化于行，成为一种思想意识、行动自觉。坚持把公道正派贯穿于干部选拔任用工作各个环节。在市县乡领导班子换届工作中，注意规范换届人选提名办法，新一届领导班子人选全部实行全额定向推荐提名，对现任领导班子成员进行民主测评、民主评议，对新提名人选进行差额推荐、差额考察、差额酝酿。建立完善促进科学发展的干部考核评价机制，根据我省功能区的划分，突出不同考核重点，优化组合考评方式，不断提高考核评价的科学化水平。扩大干部选任中的民主，增加工作透明度，充分运用选人用人公信度和群众满意度调查结果，自觉接受群众监督。干部群众对我省2013年度干部选拔任用工作和整治用人不正之风的满意率达100%。

对己清正，才能对人公正。清正廉洁是组织工作的职业操守，是组工干部的鲜明特征。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍。每逢中秋、春节等重大节日，通过谈心谈话、发送廉政短信、观看警示教育片等形式，开展党风廉政宣传教育，增强干部职工慎始、慎独、慎微意识。严格执行“八项规定”、“十严禁”、“五不准”等纪律规定，特别是在换届选举、干部考察等重要任务中，加强干部组织人事纪律和保密工作纪律教育，防止选人用人中跑风漏气现象发生。对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时拉拉袖子、“咬咬”耳朵，做到平时常谈心、提拔必提醒、问题有告诫。加强廉政风险机制建设，各个处室在认真查找梳理的基础上，制定了工作流程图55份，机关99个岗位共查找关键环节402个、廉政风险点387个，将工作流程图和廉政风险排查与防控措施编印成册，印发全体干部职工，接受评议监督。进一步完善工作制度，出台了加强省级扶贫开发工作重点县人才和干部队伍建设、省管领导班子和领导干部平时考核、省委组织部领导干部谈心谈话、省直机关处级以上干部深入基层蹲点调研、乡村干部服务群众做群众工作和省委组织部部务会改进作风等制度机制，修订完善了部机关工作运行程序和各项管理制度，引导机关干部严格按政策规定办事，严格按程序规范操作，牢记职业道德和职业操守，树立组工干部公道正派、清正廉洁的好形象。

三、强化教育培训和实践锻炼，着力培育创先争优、甘于奉献为主要内容的行为文化，塑造组工干部“可敬”形象

以创建学习型机关为载体，加强政策和业务培训，促使每位组工干部成为业务工作的行家里手。新的《干部任用条例》颁布后，举办全省组织人事干部《条例》专题学习培训班，增强了组织人事干部执行《条例》的能力和水平。连续开办3期新进部机关干部培训班，邀请部老领导、业务处长为新入部干部讲授业务知识和组工文化。开展“每月一讲”、“读书荐书”、“青年读书会”等活动，提升组工干部“听、说、读、思、行”五种能力。坚持每年举办全员学习培训，与省委党校联合开设“海西大讲堂”，邀请专家学者和领导干部到部机关授课辅导，涉及政治、经济、科技、文学、艺术等多个领域，努力使机关干部成为眼界宽、思路宽、胸襟宽的“三宽”干部。

开展岗位练兵活动，有计划安排机关干部参与中心任务，到艰苦地区、复杂环境经受锻炼、砥砺品质、增长才干。三年来，先后抽调800多人次参加中心工作，选派14名干部到新疆、西藏、香港、平潭、武夷新区和基层挂职。深入开展“四下基层”活动，机关干部驻村蹲点调研500多人次、与基层干部群众谈心谈话1800多人次，走访慰问困难党员群众170多人次，协调帮扶项目资金3500多万元，推动组工干部在服务基层中切实改进作风、提升做群众工作能力。组织开展“学雷锋、学长汀、学厦航”等“三学”活动，带头落实“马上就办、办就办好”，大力践行习近平总书记提出的“五个坚持”、“三严三实”要求，引导机关干部职工立足本职岗位，发扬无私奉献、甘为人梯的精神，争创一流业绩。十八大以来，张德江委员长、赵乐际同志等中央领导先后10多次对我省组织工作作出重要批示并给予充分肯定，多项工作走在全国组织系统前列。

四、强化人文关怀和团队协作，着力培育以人为本、团结和谐为主要内容的环境文化，塑造组工干部“可亲”形象

情系群众、建设“三个之家”是组工干部一贯的价值追求，也是组织部门贯彻群众路线、坚持以人为本的实际行动。牢固树立服务意识，在做好管理工作的同时，满腔热情地搞好服务。落实首问责任制，对来组织部门办事的同志，以一张笑脸、一声问候、一把椅子、一杯热茶相迎，依规依序，帮助他们把要办的事情办好，解决不了或按政策规定不能办理的耐心解释清楚，使他们有话愿意向组织部门倾诉，有情况愿意向组织部门反映，真正把组织部门当作自己的“家”。建立部领导挂钩联系贫困县、后进村、非公企业制度，部领导经常深入基层，调查研究，了解真情，把党员干部愿望和群众呼声体现在组织工作中。建立关心帮扶困难党员制度，2012年以来先后下拨省管党费2510万元慰问老党员、老干部和生活困难党员。扎实做好人才服务工作，每年通过组织院士体检、举办专家座谈会和休假活动，听取他们的意见建议，关心他们工作生活情况，努力把组织部门真正建设成为党员之家、干部之家、人才之家。

落实“三个留人”要求，努力在部机关创造团结和谐的人文环境。坚持寓教于乐，连续2年举办部机关运动会，部领导带头参与各类项目比赛，170多名干部职工参加了比赛，促进干部职工身心健康，增强团队意识和协作意识。组建文体活动兴趣小组，举办部机关干部篮球、羽毛球、书画摄影等比赛，开办唐诗漫谈、宋词鉴赏、音乐欣赏等专题讲座，培养健康情趣，陶冶思想情操，丰富干部职工的业余文化生活。注重激励关怀，坚持“生病及时探望、逢喜及时祝福、遇挫及时关爱”的原则，关心干部职工身心健康，尽可能帮助解决干部职工子女入托入学等实际困难。每逢重大节日，走访慰问老干部和在外工作的干部家属，增强干部职工的归属感和荣誉感。做好组工干部思想政治工作，健全部内谈心谈话制度，每逢干部新进机关、岗位调整、外派借调、到龄退休等，部领导和机关党委都会安排谈话，加强干部职工之间思想上的沟通和情感上的交流，了解掌握思想动态，营造团结和谐、积极进取的良好氛围。                  （供稿：省委组织部）