哺乳期：仅有15.7%的企业建有哺乳室

记者在厦门市采访哺乳期女职工时发现，有部分企事业单位，甚至公务员单位都没有设立哺乳室，使得大部分哺乳期女职工只能先在单位存奶，然后再回家哺乳。差别是，在办公空间宽敞的单位，女职工一般去暂时没人的办公室或者会议室以及会客室储奶；在办公空间拥挤的单位，女职工只能利用女厕人少的时候，在女厕里储奶。

据了解，女职工哺乳期特别保护不足的原因主要在于有的企业规模效益有限，不愿专门开设哺乳室；也因为许多女职工选择提早下班，利用企业安排的哺乳时间回家哺乳，企业由此认为没有设立哺乳室的必要。

《报告》表明，仅有15.7%的企业建有哺乳室。受访企业都表示会给女职工每天至少1小时哺乳时间，并允许其灵活使用；有14.4%的企业建立孕妇休息室，有的企业在厂区内建设有职工宿舍，已上班的哺乳期女职工能够兼顾哺乳婴儿，这是一个显著的进步。

关于哺乳期间从事的禁忌劳动，占比最高的为“第三级体力劳动强度的作业”，未能调岗进行强度较低的体力劳动的原因可能是不同岗位有不同的技术需求，未经过培训无法直接调岗，企业也不愿为了哺乳期女职工另外投入培训时间、资金帮助女工转岗。因此，如果能为哺乳期需转岗女职工提供专项的基金保障，企业也许才会愿意配合女职工的特殊需求提供培训，进行转岗安排。(本报记者 吴军华)