就业性别歧视第一案具有判例性质意义

近年来，我国已经实施了多部保障妇女平等就业权的法律法规，并规定国家在创造公平就业环境、消除就业性别歧视方面的责任。但就业性别歧视依然普遍存在。

去年，河南籍应届女大学生郭某在应聘浙江一民营企业文案职位时，多次因企业“限招男性”的招聘条件被拒。郭某向人民法院提起诉讼，并且胜诉，成为就业性别歧视首起胜诉案。

魏旋君认为，该案件的胜诉具有一定的代表性。有些企业在招工时，会标明仅限男性，并不是个例。很多女性遇到这样的事例，或选择漠视，或选择另辟他径。但是小郭却选择了运用“法律武器”，向人民法院提起诉讼，并且胜诉。这起胜诉的案例，给我们三点启示：

第一，学法的实效。十八届四中全会提出全面推进依法治国，并作为“四个全面”战略布局的重要组成部分。在就业方面，男女一律平等，这就是宪法的原则，是我们的基本国策。正因为小郭学法，了解到法律的内涵、要求以及企业应有的遵循，选择了运用法律这一正确、合理的途径，也受到了法律的保护。“学法的实效”告诉我们，不仅仅是一个小郭，而是千千万万个女性要运用法律来维护自己合法的权益。

第二，执法的实践。有法必依、执法必严、违法必究已经形成共识，在司法机关，尤其是人民法院、人民检察院，在严格执法、公正司法上取得了许多新成效。这起案件，从立案审理到结案，都彰显了执法为民的实效与实绩。案例的判决，给人民法院今后类似的案子审理提供了新思路。

第三，用法的实例。法律的公平、正义要通过每一起案件的审判落实来体现。例如男女平等，维护妇女在文化、教育、劳动等方面同工同酬的权利，这些都是原则的规定，具体可以变成法律依据，最终落实到每一起案件中，意义重大。

同时，魏旋君也期盼国家和公民共同抓好法律意识培养。每个人通过学法，更好地用法，来维护自身的合法权利。公职人员、公职机关和司法机关，也需要依法维护好每位公民的合法权益。