中铁十八局集团力推《女职工权益保护专项集体合同》

“双向保护”为职业女性坚定撑腰

这是一份让不少人羡慕的“合同”——

从合法权益到特殊利益，再到合作与监督，五大章共计三十条，专为“她们”签订。签订近十年来，无一违约，有力地维护着女性的合法权益。

这是中铁十八局为集团中近5000名女职工签订的《女职工权益保护专项集体合同》。

中铁十八局集团有限公司（中铁十八局）系全国首批工程施工总承包特级企业，其前身为铁道兵第八师，组建于1958年。企业在册职工1.8万人，其中女职工将近5000人，而这其中3000名女职工在建筑一线，遍布国内外的项目部，同男性一样，她们打隧道、建桥梁，逢山凿路、遇水架桥。

在这样一个行业内，该集团女职工在建功立业与权益保障上相互成就，其探索的经验值得学习与借鉴。

日前，制定《天津市妇女权益保障条例》已被列为该市立法审议项目。审议前，天津市人大、市妇联等部门联合举行了多场调研。该集团女工委主任陈玉平在一场调研座谈中总结了这样一句心得：“用作为求得地位，用地位求得党政的认可，用党政认可来推动女职工的发展。”

为决策层和女职工“架桥梁”

通过网络搜索，“女职工专项集体合同”相关结果达38万多条，尤其是近年来，某某地“签订率达100%”等新闻鼓舞人心。但企业管理层主观上愿不愿意签，如何签订，又如何履约，都是一道道值得思索的现实问题。

该集团公司工会女职工委员会于2007年抓住集团公司《集体合同》三年大修订的有利时机，通过积极运作，将女职工权益保护章节从《集体合同》中分离出来独立签订，成为中国铁建系统和天津市城建工委系统第一家。

“寻求双向支持！但‘支持你’的前提是‘知道你’。”回顾签订之路，陈玉平对中国妇女报记者说，让决策层看到你在做什么，他们愿意支持；也要让女职工看到女工委在做什么，她们愿意参与，“只坐在屋里‘推推推’是推不动的。”

陈玉平说，国家在维护妇女权益上的大政方针、颁布出台的法律法规需让企业领导层知晓，作为企业法人，他们的法律意识务必得高，这样才会主动遵循、高度支持和拥护相关法律。“比如，我们多年坚持看《中国妇女报》，是想得知全国各地在维护妇女各项权益上的好经验、好做法。”

“其次就是扎实调研，切实反映职工心声。”据陈玉平介绍，每年的6～9月份，是企业职工代表巡视质询调研期，通过走访、座谈等多种形式，了解女职工在工作生活中的问题与困难。“一名女性不仅在本岗位建功立业，为企业做贡献，但同时整个家庭都维系在她身上，我们要让决策层知晓她们的‘不容易’。”

她说，《女职工权益保护专项集体合同》的签订应是顺理成章，也是依法治企、维护女职工合法权益的“百科全书”。