编者按

近日，美国数学家凯伦·凯斯库拉·乌伦贝克获阿贝尔奖，欧莱雅-联合国教科文组织“杰出女科学家奖”揭晓等事件使女性参与科技发展再引热议。本文作者认为，科技大奖报道中，媒体将焦点转向性别问题折射出科技领域性别失衡的事实，这源于科技领域长期存在的性别偏见、对性别气质的刻板化划分。推进科技领域性别平等，需宣传女科学家的杰出贡献，发挥榜样力量，推动社会性别视角纳入科技政策决策主流。

■ 章梅芳

近日，女科学家频频获奖极引起社会关注。主要事件有两则：一则是美国数学家凯伦·凯斯库拉·乌伦贝克（Karen Keskulla Uhlenbeck）凭借在几何偏微分方程、规范理论等方面做出的开创性贡献获得了数学界的“诺贝尔奖”——阿贝尔奖；另一则是在一年一度的欧莱雅-联合国教科文组织“杰出女科学家奖”颁奖典礼上，有5位不同领域优秀的女性科学家获得“杰出女科学家奖”，其中有2位是数学家，另有15名女性科研人员获得“国际新兴人才”称号。国内外媒体都对这两件事给予了及时报道，有些媒体还跟踪采访了获奖的女科学家，以了解她们的学术成长道路。女科学家的才华得到媒体的广泛关注，科技领域的性别问题成为大众热议的话题。

科技大奖报道，媒体缘何将焦点对准性别问题？

笔者注意到在关于乌伦贝克获奖的新闻评论区，有位网友写到：“如果男女平等，我们就不会觉得这个奖项给了女性具有新闻性了。”这句话说得很在理，因为越是罕见的现象越能吸引公众的眼球，“新鲜”是新闻事件的价值体现之一。换言之，如果科技领域实现了性别平等，那么无论男性还是女性获奖，作为重要的科技事件本身虽具有很高的新闻价值，但媒体和公众的焦点绝不会放在性别问题上。

面对科技领域女性数量少、获奖少、科学地位低等问题，公众常常认为这并不是性别不平等问题，而是女性不适合科学，或者女性的科研能力不如男性导致的。也有公众对此现象习以为常，即使有少数顶尖女性能取得辉煌的成就，科技界依然被认为是男性专属的领域。

问题在于全球科技领域女性从业人员只占总人数的29%，精英科学家中女性仅占3%~5%。在诺贝尔科学类奖项中女性获奖者仅占3.3%，其中诺贝尔物理学奖自1901年至今仅有3名女性获奖者；阿贝尔奖自2003年开始颁发至今，仅有乌伦贝克一名女性获奖。

女科学家“频频获奖”，让很多人看到女性的能力并不比男性差，女性同样可以在科技领域做出重要贡献。而且，她们作为先锋与榜样可以引领和鼓励更多的年轻女性进入科学领域，这正是欧莱雅-联合国教科文组织“杰出女科学家奖”的初衷。这样的奖项作为一种激励方式，具有非常重要的引导作用。女性科学家越来越多地在各类科学领奖台上的现身，其正面影响不容小觑。从这个角度看，媒体对杰出女科学家成就的宣传非常必要，且意义深远。