日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》，提出在全省广泛开发“妈妈岗”，主要用于吸纳法定劳动年龄内、对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，实现工作和育儿两不误。

“妈妈岗”具有弹性工作、柔性管理、时间灵活等特征和优势，乃是针对宝妈的特定岗位，让宝妈们实现灵活就业，减轻育儿负担，且有助于帮助妇女融入社会，体现自我价值，可谓是一项好政策。

当然，由于“妈妈岗”是新生事物，涉及各方面的切身利益，在全面推广之际，有关方面需要综合考虑企业的承受力、社会的接纳度，出台相关配套鼓励措施，推动“妈妈岗”顺利落实。比如，由于“妈妈岗”属灵活就业模式，与普通职工岗位有较大差异，增加了企业的管理难度和管理成本。要解决这个问题，需要地方政府考虑出台相应的优惠政策，降低企业的用人成本，保障妇女的劳动权益。同时，企业也需要主动承担社会责任，发挥就业帮扶、救济作用，为妇女提供适宜的工作岗位。