如何平衡工作和家庭，是不少女性在生育后面临的现实困境之一。如何推进因生育中断就业的女性再就业、助力妈妈实现工作带娃两不误是妇联一直以来关注和思考的问题。

龙岩市妇联在先行探索推动部分企业设立“宝妈生产车间”的基础上，于今年初启动实施“岩职为你·妈妈灵活就业行动”，以妈妈灵活就业需求为导向，通过引导企业供岗、培育基地招募、扶持新业态创业、举办赋能培训、发展托育服务等多方面发力，帮助有就业意愿的妈妈群体好就业、就好业。

引导企业供岗搭建宝妈就业平台

“嘀！”16:30，位于连城县生态科技园的福建冠睿电子科技有限公司“宝妈生产车间”组装生产五线女工余萍如往常一样，准时打卡下班，脸上洋溢着笑容，骑上小电驴往学校的方向驶去。“以前上班都是一天8小时，孩子上学放学都顾不上，因此无法就业，只能在家无所事事。今年通过县妇联宣传了解到工业园区有宝妈班可以上，于是我第一个就去报了名。”余萍乐呵呵地说。

据悉，福建冠睿电子科技有限公司今年订单量大增，公司扩建了五条流水线，通过妇联和工业园区管委会及人社局的大力宣传，招了一百多位宝妈，并结合宝妈就业的特殊性，设置了工作日六个半小时、周末自愿上班的弹性工作时间，既方便了妈妈照顾子女，又缓解了企业招工难题。公司“妈妈岗”目前有228人。这样的“妈妈岗”在园区内的福建赛特新材股份有限公司、福建万恒精密刀具有限公司、福建菲克斯达服饰有限公司已蔚然成风。

出现这样的热潮，与市县妇联重点走访以女职工为主体的企业、妇联执委企业、集约化生产车间，引导动员企业挖掘潜能开设“妈妈岗”是密不可分的。为了更精准地帮助有就业需求的妈妈与用工单位“牵线搭桥”，市妇联还加大与人力资源服务机构的合作，在“福在闽西 职等你来”现场招聘会上开设女性就业专区，在龙岩好工作人才网、闽西姐姐微信公众号等平台上开设女性就业专栏，定期推送“妈妈岗”职位信息。目前已推出妈妈就业岗位1659个。

▲ 福建冠睿电子科技有限公司“宝妈生产车间”妈妈们在岗上班

培育基地工坊带动宝妈家门就业

随着花卉市场的复苏，连城的兰花销售火爆。连城兰花股份有限公司作为全国巾帼现代农业科技示范基地，今年又在周边招了8名家境较为困难的女员工到基地管护兰花，近年来累计招募了300人次的女同胞到基地上班。

谷雨前后，位于茶乡漳平的省级巾帼示范基地漳平市姨品轩茶叶专业合作社的500亩茶山绿意盎然，到了采摘茶叶的季节。苏阿姨与村里的三十几位小姐妹相约报名了合作社设置的流动“妈妈岗”，经过简单培训，已熟练地掌握了其中采茶、包茶等环节。白天孩子们上学去了，她们在合作社连续帮忙了十天，拿到了将近两千块的工资。接下来，她们又应当地招工需求，要去生态果园摘李子、帮种植大户剪香菇……

位于新罗区龙门镇考塘村的妇女微家山里红艺术工坊，坊间展台上摆放着各式各样的手工艺制品，当地妈妈们坐在桌前双手上下翻飞，一朵朵手工花绽放开来，一件件精致典雅的传统摆件、绣品慢慢成型。工坊主要利用山上的树枝、果皮、果壳等天然材料制作出高价值的艺术品远销国内外。工坊创始人陈丽红为传统手工行业注入了新的发展活力，同时她更是妇女创业致富的带头人，她培养了一批掌握手工艺技能的全职妈妈们，带领当地妇女实现灵活就业，将指尖技艺变成指尖经济。

近年来，市妇联培育了144个各级巾帼示范基地，培养了一批优秀巾帼致富带头人，每年可带动7100多名妇女在家门口就业。

▲ 山里红艺术工坊的姐妹们在制作手工艺品

扶持新业态助力宝妈灵活创业

当前，以新产业、新业态、新模式为核心的新经济正在加速形成，市妇联抓住时代要求和宝妈需求，聚焦新经济领域就业创业机会，做好宣传推广、搭建平台、政策扶持等工作，吸引了妈妈等女性群体的积极响应。

住在新罗区珠江花园的“90后”小王，是一个有着七个月大孩子的新晋妈妈。小王感觉专职带娃的生活多少有些枯燥，可孩子时刻离不了人，怎么做到能融入社会又兼顾孩子呢？在社区妇联干部的推荐下，她申请成为了美团优选自提点店长，每天配送司机将货品送到家里后，她对货品进行分类，待小区的用户上门取货，还时不时在微信用户群里分享优惠商品链接。这一系列工作，都是在自己家里完成的。看到邻居们每次都能便捷快速地取到购买的货品，大家经常在一起分享购物心得，小王觉得自己又重新融入了社会，不仅增加了生活收入，照顾孩子一点儿不受影响。

来自海南的姑娘小伍与连城丈夫恋爱结婚后，正式成为客家媳妇。她注册的“客家媳妇小伍” 通过记录婆媳、家人日常点滴，分享对生活的感悟，传播正能量。她还在直播间分享地瓜干、花生等连城特产，参加四堡芙蓉李的助农直播。“客家媳妇小伍”这个IP入驻抖音3年，如今知名度在龙岩已是响当当。拥有粉丝314万、获赞8545万；最高记录单场直播带货1060万元；直播间最高峰4万人同时在线……创业路上，小伍不断成长，向更多的人传递淳朴善良和温暖。

▲ 客家媳妇小伍与婆婆在直播带货

举办赋能培训提升宝妈就业技能

“感谢妇联组织给我这个机会，40多岁的我还能免费学到新本领。”待业在家的漳平农村妇女陈姐感慨地说道。她和其他34名来自全市的妇女共同参加了市妇联与爱伊闽西姑娘家政培训学校联合举办的母婴护理技能培训班。上杭县妇联在优生活家政培训学校开展的“妈妈灵活就业”母婴护理师培训班刚刚结束，学员们就纷纷打听下期培训什么时候开班……这样的培训班，市县二级妇联每年都会举办30余期。

除了服务千家万户的家政阿姨，还有在车间流水线上的熟练女工、屏幕前侃侃而谈的电商主播、田间地头科技致富的新农人……妈妈们的身影活跃在社会的各个领域，背后离不开妇联组织为其链接资源，面向妈妈群体开展家政、互联网营销、民宿管家、农村实用技术等技能培训，仅去年就开展了103期，培训妇女5879人次，有力提升了妈妈群体再就业技能。

▲ 妈妈们在市妇联举办的母婴护理技能培训班上认真学习操练

发展托育服务解决宝妈后顾之忧

新罗区乐贝多托育园常年面向妈妈群体招聘育婴员、托育师。26岁的小梅有着双重身份，她既是这里的托育师，又是一位家长妈妈。说到目前的工作，她非常满意：“我们托育园为上班的宝爸宝妈解决了后顾之忧，家长们很放心把孩子放在这里，而且我自己的孩子也在这家托育园，我们把这里的孩子都当成自家宝宝一样。”

为了更好地满足家庭对婴幼儿照护服务的需求，解决妈妈就业的后顾之忧，在市妇联等部门的推动下，龙岩市将婴幼儿照护服务普惠项目列入为民办实事项目，积极构建生育支持政策体系，发展托育服务，化解宝妈带娃难题。仅去年全市就新增21个普惠性托育园，新增普惠性托位约1570个。

▲ 普惠性托育班解决宝妈就业后顾之忧 

据悉，“妈妈岗”作为一种新的就业模式，在龙岩市已形成至少四种不同的模式。有从企业生产车间或流水线工序中拆分出的“弹性上班岗”，如电子企业生产车间、玩具厂组装车间、纺织服装行业生产线；有面向本地妇女、季节性招募流动妈妈的农业基地、手工作坊提供的“流动作业岗”；也有由企业提供订单，将材料分到个人手中，定时收货、按件计酬的“外发承接岗”，如连城县棒球产业为当地妈妈们提供了相当数量的岗位；还有电商运营、直播主播、文创策划等工作自主性高、工作方式灵活的“新业态创业岗”。目前，龙岩市的“妈妈”们通过这些不同模式的岗位灵活就业，在适合自己的工作岗位上发光发热，在新平台、新方式、新领域中实现了自己的人生价值。

“作为一种具有创新价值的就业模式，‘妈妈岗’已成为广大妈妈们的最爱。市妇联将继续发挥‘联’字优势，联动多方持续发力，探索拓宽‘妈妈岗’适用范围，实现用工企业与妈妈们的‘双向奔赴’，我们还要及时关注这种灵活就业形态中的劳动权益，做好妈妈们的权益保障工作，让妈妈们感受到关爱和温暖。”龙岩市妇联主席林艳表示。