恒昱鞋业生产车间的“妈妈岗”

莆田涵江区设立“巾帼共富摊位”，带动宝妈在“家门口”就业创业。

互动背景

母亲节前夕，央媒一篇题为《开设“妈妈岗”，她们的就业焦虑缓解了吗？》的报道，将“妈妈岗”带入了大众视野。据粗略统计，微博上数个“妈妈岗”相关话题一周内就产生了约2000万阅读量和1000多条留言，20多个机构自媒体发布原创文章，多家传统媒体和网络媒体刊登相关评论。

话题火爆的背后，是广大生育后女性在就业方面的共鸣。事实上，很多宝妈决定重回职场的原因并不只是为了挣钱。去年，某招聘平台发布的《“全职妈妈再就业”现状调研》显示，九成全职妈妈试图重返职场。她们再就业的原因，排名前两位的是“实现自我价值”“不与社会脱节”，第三位才是“缓解经济负担”。

现实中，宝妈们需要的岗位无非是多了“弹性”“灵活”的特点。在网络技术相当成熟的当下，很多工作不一定得整天坐在办公室里才能完成。经历生育的女性，往往对职业有更清晰的规划，抗压能力更强，执行力更好，情绪更稳定，统筹工作更有全局观。“妈妈岗”看似是宝妈的福利，实则盘活了海量的人才池，避免了巨大的人力资源浪费。因此，推行“妈妈岗”是一项妇女、企业、社会多赢的民生事业。

去年下半年开始，国内陆续有一些省份发布有关推行“妈妈岗”就业模式的规定、通知，建立“妈妈岗”用人单位名录、明确对用人单位提供补贴、开展省级“妈妈岗”就业基地认定……目前我省多地也在开展相关探索，其中莆田开展得较早，成果较显著。本期互动调查，记者深入莆田探访“妈妈岗”运行情况，检视不足，提出建议。敬请关注。

“仔仔，快点出门上幼儿园了！”8日上午8点15分，莆田市民小思（化名）收拾妥当，带上随身用品，拉着孩子骑上电动车。十几分钟后，她把4岁的孩子送入幼儿园，便马不停蹄地赶去莆田恒昱鞋业有限公司。8点50分，小思到达公司车间打卡后，立马坐到“妈妈岗”工位上，娴熟地操作起缝纫机。

“公司很高兴为宝妈们提供工作岗位，她们非常细心，劳动效率也高。”公司负责人介绍说，公司根据纺织机台的不同性能和产能，从流水线原有工序中选取适宜的岗位设置为“妈妈岗”。“妈妈岗”每天工作5至8小时，已吸纳30多名女性上岗，不仅缓解了企业的用工压力，也让更多宝妈有了稳定的收入。

如何平衡工作和家庭是不少女性在生育后面临的现实困境之一。为破解此难题，莆田市妇联开展了深入调研。调研结果显示，九成受访宝妈愿意为了分担家庭经济压力或实现自我价值、不与社会脱节，在兼顾家庭的前提下重返职场。由此，莆田市积极探索推行“妈妈岗”就业模式，根据全市产业链分布特点及用工需求，设立10个“宝妈·顶梁柱母亲灵活就业基地”，分布于鞋服、家政、食品、电商等行业，挖掘出“妈妈岗”2000余个。

香香（化名）是两个孩子的妈妈，也是一名产后理疗师，工作是帮助产后女性做盆底康复和催乳。她供职的禧月月子中心为“妈妈岗”员工提供弹性上班平台，根据她们的时间，合理安排上门服务订单。公司总经理铁露露表示，“妈妈岗”不但能满足企业用工需求，还能发掘女性员工的潜力，帮助她们获得更多社会认可与成就感。

莆田市涵江区妇联发挥“联”字优势，在本土专家、“田秀才”、技艺工匠、新型农业经营主体中，挖掘出一批经营成熟、经验丰富的“巾帼兴农人”，组建起“妈妈的味道”巾帼产业联盟，涵盖农民合作社、家庭农场、农业企业等，为妇女提供了众多岗位。如今年3月至4月，莆田枇杷产区采摘繁忙，急需人手。涵江区萩芦枇杷乡村合作社早早做好了准备，特地设置了“妈妈岗”，聘请妇女采摘、打包枇杷。

直播带货、电商助农的流行，为灵活就业带来了更多技术便利，也为宝妈就业提供了更多选择。

小林（化名）是一名单亲妈妈，育有一子一女，丈夫因肝癌去世，“因为公公婆婆没有和我们一起生活，我还需要接送和照顾孩子，很希望能有一份合适的工作”。莆田市妇联、仙游县妇联工作人员根据她的就业意愿，推荐她参加了为期4天的“巾帼展风采 绽放她力量”电商培训，让她对电商有了初步的认识；协调莆田市贝凯尼服饰有限公司等爱心企业，提供一些服饰和金线莲给她售卖，无需进货囤货。如今，小林摸索出了一套电商销售方法，收入渐渐增加，一家人的生活慢慢得到改善。

在福建省绿色碳汇农业巾帼示范基地——福建省靠莆生活服务有限公司九华基地里，负责人黄莉莉建立了宝妈创业团队，为宝妈群体提供技术及网络销售培训，开展直播带货200多场次，带动300多名农村妇女增收。

“妈妈岗”多起来了，一些宝妈的焦虑却依然存在。专门开设的“妈妈岗”，多为企业里的劳动密集型岗位或者农业基地季节性采摘岗位，这些工作大多采用计件工资或按天结算，更适合学历较低、技能单一的女性。缺乏发展通道、岗位选择有限、多为临时工等现实问题，让一些宝妈难以找到发挥自己能力的岗位，看不到在职业中成长提升的希望。

为此，莆田市妇联开展乡村巾帼工匠培育专项计划，成立全国首个乡村巾帼工匠学院，开展产教融合、师徒传承、送教下乡等活动，在各县区设立大漆、香道、油画、雕刻、电商等“乡村巾帼工匠培育基地”9个，促进女性就业创业，带动乡村特色产业发展。投入50余万元开展订单式技能培训，目前已开办大漆工艺、家政服务、电商直播、母婴护理、香道技艺等培训9个班次，培训学员400余人次，进一步提升宝妈群体的职业技能。

网友留言

网友“八角羊”：“妈妈岗”的设立，有助于缓解家庭和社会压力，促进家庭和谐。妈妈们可以在工作中实现自我价值，为孩子树立榜样，有利于子女的成长。企业设立“妈妈岗”，关爱女性员工，是企业履行社会责任的体现，有助于提升企业的社会形象，吸引更多优秀人才。希望更多企业能够关注这一举措，共同为构建美好社会贡献力量。

网友“Shadow”：我已经找了一年“妈妈岗”，少得可怜，都是些体力活，还被用人单位挑三拣四。

网友“星辰—0108”：“妈妈岗”工资低得可怜，岗位也是一些工厂临时女工，一般本科或研究生以上毕业的做了也感觉格格不入，自信和自尊都磨没了。

网友“小布丁撞奶茶”：我现在做的就是宝妈班，一个月挣2000元，贴补一下家用吧，希望国家出点政策给我们也安排上保险就好了。

网友“漫山遍野的欢喜”：多地鼓励用人单位开设“妈妈岗”，推行难点是具体如何鼓励，如果只是简单号召一下，那么用人单位几乎没有执行动力。推行“妈妈岗”的关键，还是成本谁来担的问题。如果不进行真金白银的补贴，“妈妈岗”就是个公益岗而已，全看用人单位是否愿意“为爱发电”。考虑到企业形象，可能会有部分企业象征性地设一两个岗，然后发一波宣传稿往自己脸上贴一波金，这解决不了实际问题。

无论如何，这是一个好的开始，至少说明整个社会开始关注养育成本这件事了。最后，不建议这样的岗位叫“妈妈岗”，而应叫“育儿岗”，无论全职妈妈还是全职爸爸，都有资格竞争这样的岗位。否则容易造成对于育儿分工的刻板印象，更加让社会认为在育儿方面，妈妈就应该作出牺牲。

网友“龚先生”：“妈妈岗”不应只是企业提供的帮扶，而是整个经济社会在转型升级过程中的一招大棋。提供更多种类、更多技能梯度的岗位，设计合理的管理制度、薪酬制度、晋升制度，允许“妈妈岗”与正常岗位之间的横跨，有助于人尽其才。从这个意义上来说，“妈妈岗”的设置，是企业和宝妈们的双向奔赴。而目前的“妈妈岗”，远没有达到人尽其用的地步。

我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。“妈妈岗”这个宝藏，还需要企业在实践中不断去探索、去挖掘，实现企业和宝妈的双赢。

网友“汤飞”：育儿妇女是重要的人力资源，经过短暂的适应后，不少人能够胜任更重要的职位，在完成角色的转变后，其忠诚度值得信任。因此，首先是要鼓励企业设立“妈妈岗”，不能戴着有色眼镜区别对待她们。其次是严格管。要制定管理措施，不可空有“妈妈岗”的名目，乃至出现骗取补贴的情况，更不可将“妈妈岗”变作对育儿职工的“惩罚”。再次是大力扶持。加强生育友好型工作场所的建设，对相关企业多一些政策支持和关爱，减轻其负担，让它们轻装上阵。

网友“唐山客”：不少宝妈非常优秀，生娃之前可能是部门主管、业务骨干、行家里手，尽管因为生娃、育娃导致工作出现了一段时间的“空档期”，但能力和经验还在，有信心、有意愿在比较优质的“妈妈岗”复出。这就对“妈妈岗”提出了更高的要求。

“妈妈岗”有了数量还要有质量。地方政府、人社部门、相关行业协会、用人单位等在拓展“妈妈岗”的过程中，应该看到一些宝妈对“对口岗位”、稳定岗位或优质岗位的需求，设立多模式、多工种、多层次的“妈妈岗”，并不断完善管理机制和标准，保障劳动待遇，优化劳动环境，畅通上升渠道，增强“妈妈岗”的规范性、长期性、稳定性。同时还可考虑对接居家办公、不固定工时制、综合工时制等劳动模式，在保留原有待遇的前提下，将一些岗位改造成“妈妈岗”。（记者 庄严 通讯员 陈雅玲 文/图）