厦门湖里“五化”建设引领全国文明创建旗帜

常态化建设,让文明观念深入人心

突击性的文明创建并非真正的文明。文明创建常态化，就是要把文明创建工作融入党委政府的中心工作之中，克服文明创建一阵风一阵雨的现象，做到天天讲文明、月月抓文明、年年创文明。

用创建督促工作。年初，在筹划、安排、部署中心工作时，湖里区就把文明创建工作与中心工作同部署、同安排、同投入、同要求。文明创建涵盖经济、社会、文化、教育、生活等方方面面，工作内容几乎涉及到党政机关所有部门。各部门都坚持把文明创建任务融入到职能部门的工作之中，抓职能部门工作不忘抓文明创建工作，用文明创建工作促进职能部门工作。

文明单位、行业“可上可下“。从今年下半年开始，湖里区将对街道、社区、学校和区直机关进行文明体系考评，并渗透到争先创优的工作之中。对省级市级区级文明单位、文明学校、文明企业、文明行业以及文明委成员单位进行考评，结果作为评选文明单位的重要依据，做到争先创优能上能下，克服一劳永逸当文明的怪现象。

责任化建设,让文明创建坚持到底

文明创建工作要有人管、有人抓、有人负责，不马虎、不厌烦、不推诿、不懈怠，才能让这项工作坚持到底。

湖里区针对文明创建工作责任化工作，提出了“党委（支部）统一领导、党政群齐抓共管、文明办组织协调、有关部门各负其责、全社会积极参与”的领导体制和工作机制，按照“主官主责抓、分管领导具体抓”的要求，强化各级领导在一线部署、指导、检查创建工作，以及破解创建工作的难题。领导挂钩联系街道社区、区直部门与社区结对子共建、街道干部包片下点的责任制。街道党工委和办事处也下到基层、下到社区、下到创建问题多的一线，分片包干抓好落实。

实践证明，那个单位的文明创建工作做的好，哪个单位干部的综合素质就比较强，反之亦然。对此，各级党委和组织部门充分运用文明创建这个实践检验的大平台，对干部的思想作风、工作作风、能力素质、敬业精神、组织协调等方面进行全方面的考察，做到在文明创建中培养干部，在文明创建中考察干部，在文明创建中使用干部，在文明创建中淘汰干部。

湖里区委区政府要求，纪检监察部门要把文明创建纳入正常监督检查工作之中做到文明创建监督检查工作经常化制度化规范化。要强化区“两办”、文明办、效能办的联手督查职能，跟踪督查各责任单位对创建工作的落实情况，发现问题一抓到底，决不姑息。同时，注重发现、培养、宣传文明创建中涌现出来的先进单位、先进个人，掀起创建文明城市（区）“比、学、赶、帮、超”的新热潮。