吐槽

就怕“黄金周”没了 带薪休假也是“画饼”

值得注意的是，不少消费者也表示出担忧。“别到时候搞得‘小长假’、‘黄金周’取消了，带薪休假也没能落实。”“没有了统一的假期，如果只是让企业自行选择，估计就没有假期了。”

其实，这种担心并非偶然，带薪休假在现实中面临着种种“难题”。比如，不少企业带薪休假制度并未完善落实，还有的上班族担心工资受影响等等。“虽然有几天的带薪年假，但只发基本工资，绩效都没了，我现在要还房贷、还车贷，工资少一点就压力很大。”市民小周说。

专家连线

黄金周并没真正拉动旅游业

蔡继明（全国政协委员、清华大学假日改革课题组负责人、人文社会科学院教授）：黄金周对旅游业正面的效应实际上是被夸大了，黄金周并没有真正拉动旅游业的发展，相反还带来很多负面的影响。

实际上黄金周是一个集中消费，黄金周之前和黄金周之后，会和黄金周期间的消费形成巨大的反差。从经济的角度，对于旅游业、旅游部门、旅游企业来说，这种节假日造成的消费高峰，供给能力是满足不了的，是超负荷的。

企业若要应付黄金周期间这种巨量的消费需求，就得扩大生产能力，那么，平时就会造成严重的浪费。因此，供不应求是黄金周不可避免的结果，这也必然会让消费者享受到的服务质量下降，投诉增加。这对旅游业自身来讲是一种伤害。同时，黄金周期间造成公众集中出行，对我们的旅游景区会造成严重的破坏。

这次国务院作出这样的调整是有背景的，不久前，国家出台了关于促进旅游业发展的有关政策，重申落实带薪休假制度，把带薪休假作为地方政府重要的议事日程。显然，带薪休假若能落实，对旅游业来说是一件好事。

这几年，不少国人对黄金周的调休方案一直都很有意见。实际上现在很多人都喜欢错峰旅游，选择休假外出旅行，避免“黄金周”的拥挤。人们的旅游支出以及旅游业收入的变化，最主要的原因是受人们收入的影响，跟假日制度并没有直接的、本质的关系。如果能够落实带薪休假，丝毫不会影响到旅游业的发展，反而还是一件好事。

不过落实带薪休假需要一个过程，每一项制度都不可能100%得到落实。就算是西方国家里面“带薪休假”落实最好的国家也有存在企业落实不到位的情况，这还需要政府落实、民众监督等。