厦门市总工会今年将在基层设立法律援助点

关键词 星级管理

职工之家也要“评星”

导报记者：目前，厦门已经有了数千家“职工之家”。接下来，如何进一步提升职工之家的“含金量”，更好地为职工服务、维权？

陈永红：作为单位职工活动娱乐的地方，我们计划引入星级酒店的管理模式，对全市的职工之家进行考核和管理。按照量化的指标要求，将职工之家分为三星级、四星级、五星级。经过考核，达到相应标准的职工之家，将可挂上相应的星级；未达到星级要求的，则不能挂星。

目前，考核工作已经拉开帷幕，全市近4000家职工之家参与了星级职工之家的创建。通过创建星级职工之家，我们对工会组织进行规范化、标准化管理，更好地为职工维权、服务。

在评星的过程中，我们还将采用会员评家制度，职工之家做得好不好，要听听职工怎么说，得不到职工的好评，职工之家要挂星或升星都要被说“不”。

关键词 小微企业

三位一体建设镇街工会

导报记者：商事登记制度改革之后，开公司更加简便了，厦门的小微企业越来越多。如何引导这些小微企业建立工会，切实维护职工合法权益呢？

陈永红：小微企业，顾名思义，企业规模很小，不少小微企业的员工数量在10人以下，有些甚至只有三五个人，要单独建立工会是有难度的。为此，我们组建了联合工会，例如楼宇工会、商圈工会等，通过区域化、行业化的聚集，把小微企业组织起来建立联合工会。

比如说，像电子城、建材市场等商圈，要成立联合工会；餐饮业、汽车维修业等小微企业集中的行业，也要成立联合工会。

新的一年，我们还将加大镇街工会组织的建设和指导力度，既促进企业健康发展，又维护好职工合法权益，让企业和职工取得双赢。要求会（工会）、站（职工服务站）、家（职工之家）“三位一体”，为厦门的小微企业建起一张工会网络，在这些企业工作的员工可以方便地找到“娘家”。

今年，我们将按照“六有”标准，加强完善职工服务体系的调研，加强镇街工会职工服务站建设，实施以奖代补，给予更多的扶持，变被动建会为主动建会，推动“会、站、家”一体化建设模式，提升服务职工的实效和水平。

关键词 工资待遇

继续开展工资集体协商

导报记者：对于职工来说，最核心的问题仍然是工资。新的一年，工会将有什么样的举措，保障职工的工资待遇呢？

陈永红：工会工作的宗旨，是要构建和谐劳动关系。今年，我们将联合市人社局、国资委等政府职能部门，继续开展工资集体协商、职代会业务培训；充实工资集体协商专兼职指导员队伍，建立全市协商指导员网络，深入企业指导工作，提高协商实效。

工会要指导职工和企业签订劳动合同，依照合同来履行义务和权利。无论是集体合同还是个人合同，要特别突出工资待遇。

过去的一年，工资集体协商工作取得较好成效，全市共签订工资集体合同8397份，覆盖企业5.4万家，覆盖职工数155万人。