月薪不过万老板就裸奔？ 企业为招人才频“放大招”

招数3 福利、奖励有多少给多少

如果没有愿意裸奔的老板，也没有一夜翻倍的工资，怎么办？

昨日，节后第二场综合类人才交流会在厦门市人才中心举行。导报记者注意到，更多的企业以各种福利、奖励来留住人才。

例如，一家企业在招聘海报上一口气列出了12项企业福利，包括六险一金、落户厦门、法定假期、带薪年假、健康体检、司龄补贴、生日礼金、婚育礼金、过节费、员工活动、一年两次集团出游、优秀员工年终境外旅行。

还有一家房地产中介公司则使出了试用期无责任底薪、广阔的晋升空间（每季度选拔干部一次）、带薪培训50堂课、商业险、带薪年假5-15天、春节带薪假期9-10天、国内城市豪华游机会等“撒手锏”。甚至，为了照顾年轻人的作息习惯，还特别标注了每日9点上班，对于不愿意太早起床的“赖床一族”，也算是个不错的福利。

反面教材

招聘海报太随意被“嫌弃”

有这么多拼命的老板做榜样，不拼命的老板立马就被求职者“嫌弃”了。

“你们的招聘海报写得这么简单，我根本都看不明白，这些岗位有什么具体的要求，这叫我如何应聘？”

昨天上午，在厦门市人才市场的招聘会上，求职者周先生对一家企业挑起了刺。

顺着周先生指的方向，导报记者注意到，这是一家汽车制造公司，招聘的岗位和人数还不少，包含销售副总1人、大区经理若干、省区经理若干、业务精英若干等。

不过，在岗位要求上，多数岗位都只标注了工作经验这样的硬指标，却没有其它的具体说明。“我想应聘大区经理，可是我根本不知道企业对这个岗位是什么要求，尤其是销售指标到底能不能完成，这样应聘心里很没底。”周先生摇了摇头，离开了这个展位。

厦门市人才服务中心有关负责人建议，企业在招聘时，不仅要专业，还要讲艺术。招聘海报如果做得太随意，很难吸引求职者关注，招聘成功率自然也会降低，应该要多花点心思才能把人才吸引过来。