厦门最大规模电商招聘会昨举行 72家企业进场抢人

东南网4月4日讯（海峡导报记者 钱玲玲 实习生 曾黎/文 常海军/图）坐在电脑前，点点鼠标，涨点粉丝，工资也就跟着水涨船高，这听起来真是一份不错的工作。不过，要想把粉丝转化为财富，也不是听起来那么简单的。

昨天上午，由厦门市电子商务协会主办的2015首届厦门电商专场招聘会在厦门人才市场举行，这是厦门目前为止最大规模的电商招聘会。

参会企业共有72家，提供1200多个岗位，上千名求职者到现场应聘。制造业、服务业、创意产业等传统行业的企业也积极前来参会，接近招聘企业的半数，电子商务正成为这些传统企业的转型突破口。

微信“涨粉”，就给加工资

导报记者注意到，由于正逢电商行业的扩张期，在昨天的招聘会中，许多企业的招聘人数都不少，有的企业一口气就要招几十人，开出的薪资待遇也不低。

例如，厦门奈购网络科技有限公司，要招聘1名跨境电商运营总监，要求本科学历，专业为日语或英语，3-5年管理经验，开出的月薪为8000-20000元。

厦门锦乐贸易有限公司，主营仿真花生产和销售，此次招聘淘宝运营总监、阿里运营总监、微信运营总监等，开出的月薪都是3000-10000元。相关负责人表示，3000元是底薪，其余部分按提成计算。“比如运营一个微信号，活跃粉丝涨得多，工资也会相应提高。如果这些粉丝最终还能购买公司的产品，那么负责运营的人还有提成。”该负责人说。

青睐熟练工，电商行业招人难

虽然当天到场应聘的人数超千人，但是招人难仍然是电商行业的一大难题。

导报记者注意到，多数电商企业在招聘时，更加青睐有多年工作经验的熟练工，不少岗位对学历、专业等条件要求不高，但明确要求要有工作经验。“现在行业竞争这么激烈，我们也没时间慢慢培养新人，最好能直接上手，来了就能给公司创造效益。”一名招聘负责人直言不讳地说。

不过，这一门槛也卡住了不少应聘者。不少企业都表示，目前招聘到的人数远未达到实际需求量。

对此，厦门市电子商务协会会长吴小明表示：“电商作为新兴模式，一来有电商从业经验的人才较少，二来不少企业转型电商时间短，对于岗位职责的定位不明确，也是造成招人难的原因。”