员工遭“算计”调任新公司 公司“换壳”工龄归零

东南网7月25日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/图）公司巧妙“换壳”算计员工，将老员工调岗至新公司缩短工龄。这种情况下，员工该怎么维权？

近日，集美区人民法院审理了一起特殊的劳动争议案件。一老员工被安排到同一地址注册的新公司工作，之后又被开除。法庭之上，“员工工龄怎么计算”成为最大争议焦点。

最终，法院一审判决认定，计算这名老员工工龄时，应根据其在两家公司工作的年限合并计算，因此，被告公司要支付10万元赔偿金。

15年老员工被调到新公司

阿石（化名）是公司的老员工，自从1996年9月起，他就进入如意公司（化名）从事眼镜装配工作。

2011年12月，阿石从如意公司离职。当时，如意公司并没有支付经济补偿给阿石。不过，离职数天后，2012年1月1日，阿石就进入三水公司（化名）从事老花镜装配工作，签订了3年的劳动合同，工作地点仍然在老公司。

其实，从如意公司到三水公司，只是因为公司换了一个“壳”，这两家公司实际是同一家公司。在如意公司庆典特刊大事记中曾记载：2008年4月，三水公司设立。去年年初，如意公司因与三水公司合并而注销，所有债权债务由三水公司承接。

开除老员工工龄怎么算？

去年4月10日，三水公司以阿石违反公司规章制度、破坏公司财物为由，解除跟他的劳动关系。随后，公司还报警称，公司镜片被阿石故意损毁，但警方并未立案。

之后，双方先是闹到了劳动仲裁委，但不服仲裁裁决，近日，双方又都向集美区法院提起诉讼。

阿石起诉称，三水公司辞退他是“违法解除劳动合同”，因此，他请求法院判令公司向他支付赔偿金13.4万元。

阿石指出，两家公司是关联公司，而他只是依照原公司安排被调至新公司工作，其实，他的工作场所和工作岗位都不变。他辞职是虚假辞职，是因公司原因被安排到新单位工作，因此，在计算工作年限时，新旧单位的工作年限应合并计算。

但是，被告三水公司认为，公司解除与阿石的劳动合同，系因为他“故意毁损镜片”，因此开除他合理合法。

另外，公司还答辩说，三水公司与如意公司是两家独立的法人主体，并非关联公司。阿石与三水公司于2012年1月1日签订劳动合同，工龄也应从当时计算，不应与之前工龄合并计算。

法官查明真相企业赔偿10万

案件审理过程中，法院根据阿石的申请，从税务部门调取了两家公司的社会保险缴费情况清单，结果显示，2011年12月在如意公司参保的员工中，除阿石外，另有33人于2012年1月在三水公司参保。这些人均被要求填写辞职单，后被调整到三水公司工作。

近日，集美区法院审理后认为，三水公司开除阿石，缺乏事实与法律依据，应认定为违法解除劳动合同。

因此，最终法院一审判决认定，三水公司违反劳动合同法规定，与劳动者解除劳动合同，应当依照劳动法规定的经济补偿标准的两倍支付赔偿金，即向阿石支付10万元。