2.5天小短假！你老板同意吗？员工吐槽双休都不能保证

员工说

吐槽1 双休都不能保证

“双休都不能保证，还敢想休2.5天？”

原本是一则国家鼓励放假的消息，没想到引来吐槽声一片。

小郭在翔安的一家制造业企业上班，从事市场推广工作，算是坐办公室的白领。不过，小郭自从入职以来，大约只有一半的周末才能享受双休。“我们公司每周上班时间是5.5天，后来，大家觉得每个周六都上半天不方便，就改成了大小周，也就是一周上6天，一周上5天。碰到哪个月有5个周末，还要测算一下该上5天还是6天。”小郭无奈地说。

所以，小郭根本不敢奢望每周能休2.5天，“能够保证双休就很不错了”。

吐槽2 节假日都被克扣

比小郭更惨的，是小黄。

小黄在观音山的一家企业上班，别说是双休不能保证，就连法定节假日都被克扣了。

“我刚入职的时候，每周都要上6天班。后来，老板良心发现，改了大小周，可算有一半的周末可以双休了。”

可是很快，小黄发现自己“很傻很天真”，老板虽然给了一些双休，但是又从法定节假日给扣回去了。

“我工作一年多下来，国庆节、端午节、中秋节等大部分法定节假日，我们都要加一天班，就连春节都没放过。”小黄对此吐槽不已，“如果请假的话，每天要被扣100多元钱”。

为什么呢？原来，小黄每个月工资虽然有3500元，但在与公司签订的劳动合同中，他的基本工资只有1000多元，也就是厦门市最低工资标准，其余的钱都算加班费。如果小黄不参与加班，相应的加班费都要被扣回去。

吐槽3 年休假不能一起请

在岛外一家企业从事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他们公司估计实行不了。“国家说的是鼓励休假，没有强制执行。我们现在正常休年假都不自由，更别说额外多休假了。”

小李已经在现在的公司连续工作了一年，按照法律规定，他可以享受每年5天的年休假了。没想到，正当他满心欢喜地准备外出度假时，却被公司的休假规定泼了一盆冷水。“简直太变态了！”小李狠狠吐槽，“我虽然有5天的年休假，但是按照公司的规定，这5天不能连起来请，必须从年初到年末平均分配，每次最好只请1天，如果请2天或2天以上，就要看领导脸色，3天以上就很难批了。都不知道这1天假能干吗！”