缺少资金 “剩余的钱可能花不了多久了。”最近一段时间,王刚和曙光救援队的几位理事做了一个不得已的决定,打算在队伍里推行救援费用AA制。 出力又出钱,这样的方式让部分救援队员一时难以接受。 11月2日漳州诏安的乌山救援,曙光救援队共出动4辆车、14名队员,往返的路费加救援后的餐费,总共花费3000元左右。按原计划,这些费用由出队人员AA承担,不过因为意见不统一,这笔钱最后暂时还是由救援队账户里统一划出。 事实上,厦门的另外一支救援队——北极星救援队的财务状况也没好多少,从6年前成立至今,北极星就一直实行救援费用队员AA制。 据了解,目前,闽南地区有三支已注册救援队,分别是蓝天救援队、曙光救援队和北极星救援队。除了蓝天有部分的政府补助外,其余救援队的资金主要来自于社会捐款和队内筹资,财务状况大都非常紧张。 但除了平时的救援活动,各支救援队很少就资金的募集方面做专门工作。“有人捐款我们很欢迎,但我们从来不开口要。”王刚说,也许做救援的人太过纯粹,只知道照使命感去做事,很少看看自己的身后。 如何相处 不给发工资,也没有其他任何的物质报酬,很多人会有疑问,这种情况下,如何保证一个团队的执行力,去完成那些危险又艰巨的任务? 救援业内认为,其实这样的团队反而好带,因为大家都是用心在做事,自觉性高,这是钱买不来的。 事实的确如此,在厦门的曙光、北极星救援队,他们的团队稳定,各自的核心队员都是已经在一起共事多年的老战友了。 不过,只要有人与人的关系,就有观点的分歧。有团队,就会有权利、公平等有关组织发展的探索。 在曙光救援队,实行每年一选的轮值队长制度,有关曙光救援队发展的所有重要决策,全部由委员会集体讨论决定。“我无法保证自己以后能否一直胜任队长,如果到了那一天,这样的制度,可以及时把我轮换掉,保证队伍的活力。”队长王刚说。 北极星救援队也有类似的团队制度,他们的队务也都是由管理代表讨论决定,而管理代表则由全体队员公开每年一选,救援队队长实行四年一选。 |
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