厦门将推广“市民诚信卡” 5年内公共信用信息要全覆盖

建公职人员信用档案

诚信记录将成任用重要依据

在信用信息建设中，建立公职人员信用档案，将公职人员的个人有关事项报告、廉政记录、奖惩记录、年度考核结果等信用信息纳入信用档案。今后，信用核查将成为公职人员录用考察的必要环节，诚信记录也会作为干部考核、任用和奖惩的重要依据。

同时，健全医疗机构及执业医师、药师、护士等从业人员的信用记录，制定信用评价标准体系，惩戒收受贿赂、过度医疗等失信行为。

重点领域设“信用红黑榜”

完善守信激励和失信惩戒机制

厦门将加快建立和完善守信激励和失信惩戒机制，加大失信惩戒力度，加强守信激励，逐步形成诚实守信的社会氛围。

对重点领域和重点人群建立信用“红黑榜”。即，守信列入“红名单”，失信列入“黑名单”。借助大数据，通过第三方机构对市场主体信用登记进行综合评价、认定、评级和公开公示。政府网站、“信用厦门”网站、新闻媒体等及时向社会公布失信“黑名单”。

同时，推动各单位制定本部门、本行业的守信激励和失信惩戒实施细则和配套政策，明确实施主体及守信激励和失信惩戒的范围、尺度，在日常行政监管和公共服务过程中实行守信激励和失信惩戒措施，形成分类监管机制。