厦门自贸片区创新引才用才机制 首招四名聘任制公务员

厦门日报讯（记者 崔昊）记者昨日从福建自贸试验区厦门片区管委会了解到，管委会创新人才工作体制机制，首次公开招考聘任制公务员，着力保障和满足自贸试验区建设的人才需求，加快打造人才高地，为自贸试验区建设发展提供人才保证。

本次公开招聘的4个职位分别是航运物流高级主管、国际贸易高级主管、金融高级主管和法律高级主管。记者发现，招聘的职位更加注重工作实际经验，侧重对专业水平和社会阅历的考察，均提出具备五年以上行业工作经验的要求，同时具有较强的组织协调能力或综合分析能力等要求也一一在列。

根据公告，本次招聘年龄限制放宽到45周岁以下，报名时间从2015年12月21日起至2015年12月31日止。报名采取电子邮件的方式，详情可于报名时间内登录福建自贸试验区厦门片区管委会官方网站（http://www.xmftz.gov.cn/）或厦门人事网（http://www.xmrs.gov.cn/）查阅相关公告，并下载《厦门市聘任制公务员报名表》，根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息及相关资料。

自挂牌以来，厦门片区管委会全方位加强人才引进，通过成立厦门自贸片区专家顾问团队、面向海内外公开择优选聘5名专才、帮助企业引进40名重点管理人才和紧缺技术人才等多重手段创新引才用才机制，为自贸试验区发展提供坚强的人力资源保障。

接下来，厦门片区管委会还将出台自贸试验区引才政策的具体实施细则，支持高层次人才到片区创新创业；成立自贸相关智力研究机构，搭建人才创业交流平台；探索建立资格条件制、推荐制、积分制等自贸片区人才评价认定机制；发挥自贸试验区智库的作用，加强柔性引才引智工作，探索适应企业国际化发展需要的人才服务创新体系，吸引更多具有国际视野的优秀人才，努力把自贸试验区打造成全市人才工作先进示范区。