高级技工仍走俏 集美新投1600万培养“金蓝领”

高级技工仍走俏 跳槽寻求更好待遇

总体用工需求量下降，却不影响高级技工依然“走俏”的局面。

“刚才看到好几家企业都在招聘数控机床员工，感觉市场对高级技工的需求依然很大，我们选择的余地比较多。”来自南平的李秋平从事数控机床系统行业多年，已经取得高级技术职称，今年准备“跳槽”换家企业。李秋平告诉记者，参加这次招聘会之前，已有两家公司约他面试，目前他不愁工作，“主要看哪家公司给的工资高”。

在招聘会现场，记者发现不少企业纷纷开出较高的薪酬以及提供多样化的福利招收专业技工。厦门宝姿有限公司当天招聘服装车工、皮具整形等方面的专业技术员工，对熟练技术工人提供的平均工资参考为月薪4200元至8500元，并提供住宿、缴交“五险一金”等。

招聘负责人告诉记者，一般企业的专业技术工人要一定的培养时期，且技术员工流动性较小，技术工人特别是熟练的技术工人比较难招。

【措施】

实施“金蓝领人才培养工程” 奖励培训和引进高技能人才

相关部门介绍，目前，集美区辖内的“金蓝领”人才不足4000名，随着转型升级的深入，预计到2025年，需要“金蓝领”人才万名以上，缺口巨大。针对辖区部分企业专业技术人才缺口的问题，今年2月，集美区专门出台了《“金蓝领人才培养工程”实施意见》，鼓励企业和相关机构培养、引进高技能人才，充分发挥“金蓝领”人才在生产工艺创新中的生力军作用，加速推动产业转型升级。

根据《意见》，集美区今年将新增投入1600多万元，通过创新人才培养、引进、评价、使用、激励、服务等方面的工作机制，优化“金蓝领”人才总体数量提升和层次结构。具体来说，在鼓励企业发挥作用方面，对辖内大中型企业创办职训机制的，给予30万元开办费补助；每3年定期组织开展区级“十佳工匠奖”评选表彰活动，每位获奖者可获5万元奖励；建立技能大师工作室并推行名师带徒制度，每个市级以上技能大师工作室在管理周期内完成约定任务的，可获20万元经费补助；企业培养或引进紧缺工种，给予2500元至10000元不等的补助等。

在集美，具有专科以上学历的紧缺工种高级工，将享受300元至800元不等的高技能人才政府津贴。在鼓励劳动者参加技能提升培训方面，辖区企业职工或本区户籍未就业劳动者参加本市各类技能培训、鉴定并取得本市紧缺工种的国家职业资格证书，除了按规定享受培训鉴定费补贴之外，区财政按高级工、技师、高级技师分别给予1000元、2000元、3000元的一次性培训生活补助费；辖区企业具有紧缺工种高级工以上职业技能证书的在岗职工，参加单位组织的与本岗位工种密切相关的专业学科教育并取得国民教育专科或本科文凭的，区财政给予其学费30%的补助(仅限一次)，由企业统一申报。

此外，《意见》在“金蓝领”人才校企合作培养对接平台、高技能人才公共实训基地建设、人才成长激励机制等方面也作了具体规定。据了解，《意见》的有效期为5年。