【双方观点】 餐饮:招聘90后目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化。 90后:虽然工资还可以,但总感觉学不到东西,总是在做同一件事。 产品运营:公司客户群就是以90后甚至00后为主。 90后:只有一个年龄段的人会让氛围变得单一。 销售:我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。 90后:销售行业对专业要求不高,入行后缺少存在感。 厦门日报讯(记者 谢静)在厦门近期一场招聘会上,五润餐饮公司招聘服务员、收银员的信息引起了关注,该公司称“只招90后”;无独有偶,打开厦门市几大招聘网站,输入关键词“90后”,会跳出很多招聘信息,以房地产中介、销售、电话客服、互联网科技公司的产品运营等岗位为主,但作为市场就业大军的90后,面对这些岗位,却似乎并不领情。 企业爱上90后 “他们够时尚有拼劲熟悉网络” 只招90后服务员、收银员的五润餐饮谢小姐告诉记者,他们企业正升级打造新一代门店,启用全新的管理模式,招聘90后服务员、收银员,目的在于塑造企业自身年轻时尚的文化,给人以年轻时尚的品牌印象。“同一年龄段的年轻人,互相之间容易沟通。” 美图秀秀公司的产品经理、运营经理也专门为90后开放,该公司公关部负责人黄先生告诉记者,由于公司的客户群就是以90后甚至00后为主,因此招聘同年龄段的员工,能更好地保证公司产品运营与客户需求对接。 作为公认“最年轻、最具活力的一代”,90后身上的特质也被销售行业相中。在招聘网站跳出的词条中,销售岗位占到了三分之一。麦田房地产中介王先生表示,他们瞄准的是90后甚至是95后,“我们需要能拼、敢闯、不怕碰壁的年轻人。刚刚毕业的大学生,都想通过自己的努力赚第一桶金。我们房产销售行业就符合这种特性!” |
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