派驻监督的厦门湖里探索 以减法的方式换取乘法的效果

“量体裁衣”抓实监督执纪问责

然而，全区55家单位情况各异，基层党组织有1214个，党员数量达16400名，如何做到工作有的放矢？如何做到监督无空白？纪检组的干部来自不同单位、岗位，如何能在短时间内配合默契，拧成一股绳……这些问题，一件件摆在面前。

靠什么解决？靠学习和探索！以学习吃透中央精神，明确职责任务；以探索找准工作切入点，打开工作局面。

“以前纪委和纪工委干‘协助’的活比较多，现在很清楚，我们不分管驻在单位其他业务工作，专门监督执纪问责！”区纪委派驻第四纪检组组长陈慈明掷地有声。

明确了职责定位后，接下来要解决的问题就是“该怎么干”？

区纪委制定出台《派驻纪检组工作制度(暂行)》，明确了相关工作流程和路线图，建立了知情、参与、监督等机制。纪检组也主动“走出去”，根据重要程度，派员参加驻在单位的重要会议。

“各单位研究党风廉政建设和‘三重一大’相关事项的会议，我们都会派人参加。”陈必山说，“比如对干部人事，我们有一票否决权。此外，我们还建立了驻在单位工作微信群，及时掌握情况。”

除了以上做法外，各派驻纪检组还根据调研走访，在区纪委制定的制度框架下，探索适合自己“组情”的机制制度:问题线索处置、谈心谈话、约谈函询、信息工作报送……这为有效监督11家单位提供了制度保证。

“派驻工作岗位光荣、任务艰巨、压力也大，对党风廉政建设问题该发现没有发现就是失职，发现问题匿情不报、不处理就是渎职。”派驻第二纪检组组长胡建荣说，他与其他几位纪检组长就感受到肩上沉甸甸的责任和压力。

区委、区纪委主动靠前，当好纪检组的“后盾”和“后视镜”。林建经常关心、过问派驻纪检组工作，区纪委每周一上午定期听取派驻纪检组情况汇报，研究解决有关问题，加强工作指导。同时，出台《派驻纪检组工作人员监督管理暂行规定》，将派驻纪检组纳入区纪委干部监督工作范围，强化自我约束和内部监督。