厦门市教育局创新人才培育机制 集聚优秀教师

持续推动教育人才发展机制创新

当然，我们也清醒地看到，当前厦门教育人才发展的总体水平同先进地区相比仍有较大差距，与厦门经济社会发展需要相比还有不适应的地方，特别是教师编制、队伍结构、教师待遇、激励机制等方面的体制机制还在制约着教育人才的发展，无法形成优秀人才的职业吸引力有力优势，等等。

“十三五”是厦门教育人才发展的重要时期，我们将持续推动教育人才发展机制创新，努力破解束缚教育人才发展的体制机制问题，培养集聚教育英才，教育、引导全市广大教育工作者进一步增强责任感和使命感，主动适应厦门经济社会发展需要，为市委“人才强市战略”做出应有贡献。一要持之以恒加强师德师风建设，增强教师教书育人的责任感和使命感。二要创新教育教师编制和招聘管理方式，探索科学合理的教师编制动态管理制度。三要创新教师职称岗位管理机制，设立优师特聘岗位，推进以师德和业绩能力为导向的职称评价体系，拓宽优秀教师职称晋升的通道，吸引优秀人才。四要创新教师培训和培养机制，落实青年教师教学基本功和教师教学技能练兵工作，提升教师教学技能和实践创新能力，吸收国内外优质培训资源，推动教师的专业发展，提升教师的能力和素养。五要建立更具竞争力的收入分配与激励机制，完善教师工资待遇保障机制，建立体现名师能力和贡献的奖励制度，增强教师职业的吸引力，吸引优秀人才乐教、善教、终身从教。