厦门市人社局发布2017年415个工种工资指导价

此外，人社部门还建议，企业要实行生产一线职工与经营者工资增长挂钩机制，生产一线职工平均工资水平不增长的企业，经营者工资也不宜增长。也就是说，不给一线职工涨工资，老板和管理层也不宜涨工资。

值得注意的是，工资指导线并非强制执行，主要是为企业、员工进行工资集体协商提供指导。

对经济效益比上年有较大提高的企业、工资水平低于当地上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资60%或两年以上未增资以及工资增长缓慢的企业，可以高于基准线确定工资增长幅度，但一般不宜超过上线。

那么，如果企业效益不好或者亏损，工资还能涨吗？据介绍，企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，经与工会或职工代表协商同意，可适当降低工资增长幅度，但其支付给依法提供正常劳动职工的工资不得低于本市当年度最低工资标准。

工资指导价是这么算出来的

工资指导价是怎么测算的呢？记者从市人社局了解到，此次发布的工资指导价位是以2017年企业薪酬调查为基础，数据采集涵盖了全市15个门类、45个大类行业各种经济成分的企业，并从中选择了生产经营正常、工资分配制度较健全的704家企业中的15.8万名职工为样本，通过运用数学统计方法和计算机技术归类汇总分析处理，按照国家统一规范标准的界定，经统计计算、修正整理后，取得各工种（职位）的工资指导价位。

今年发布的工种有415个，比去年新增了19个。同时，对其中219个工种按不同专业（技术）等级发布相应的工资指导价位。

厦门市人社局表示，工资指导价位主要起到指导作用，并非强制要求。用人单位和劳动者可依据工资指导价位，综合考虑生产经营状况、劳动力市场供求情况以及劳动者的技能素质等因素，合理协商确定工资标准和工资水平。