校园招聘新现象 “95后”青睐慢就业找工作不着急

【毕业生】待遇并非首选：选择自己喜欢的工作更重要

面对企业的求贤若渴，对于校园招聘会，“95后”毕业生是否会热情不减？根据智联招聘的统计，大学生就业的热度正在呈现逐年减退的趋势。

“‘95后’成长环境相对优越，因此求职激情不怎么高。”胡雅云告诉记者，数据表明，2017年有10%的毕业生选择慢就业，对校园招聘的热情有所回落，36.1%的毕业生只参加了1-2场，21.9%的毕业生甚至没有参加过。另外，自主创业愈演愈热，直播、网络写手等新型自由职业也分流了一部分求职的大学生。

据统计，2017年高校毕业生平均投递简历数22.2份，参加2.8场宣讲会，参加4.85次面试，较2016年分别下降12.9%、12.5%和16.4%，预计2018年高校毕业生的相关数据还将有所下降。

现在的毕业生都想找些什么样的工作？记者了解到，对于“95后”，“待遇”不再是评价理想工作的最主要标准。据智联招聘介绍，大部分“95后”毕业生，都认为比起专业对口、薪资待遇高，更想选择自己乐意从事的工作岗位。此外，数据显示，国企、事业单位等稳定工作，依然是毕业生选择的热门，但比例已明显下降。