95后这么找工作 “慢就业”心态看中企业文化

　　东南网讯（海峡导报记者 骆余民 文/图 ）昨日，厦门软件园举办2018年春季专场人才招聘会暨党员人才招聘会，现场吸引了不少95后的应届毕业生。这些年轻人在择业跟他们的前辈——80后、90后有更明显的区别，“慢就业”的心态进一步凸显。
　　招聘会共吸引了175家企业到会揽才，提供各类岗位2000多个。来自软件园的有关数据显示，此次招聘职位供需比达1:2.5。
　　现场参与招聘单位包括易联众、雅马哈、三五互联、亿力吉奥、四三九九、罗普特、绿网天下等园区知名企业，招聘企业和岗位相较往年有所增长。
　　值得注意的是，和以往招聘会不同，这次招聘会特别增设软件园互联网企业党员招聘专区。同时，还设有软件园三期专区、AR/VR及人工智能专区。而针对应届毕业生，部分参会企业还带来了大量见训生、实习生岗位。“我再看看，工作是很多，满意的却不多。”蔺小宁是一名应届毕业生，在招聘会上他跟一家AR/VR企业的招聘负责人聊了10多分钟，但最后还有点不满意，他说自己并不着急找工作，更想寻找一个适合自己的平台。
　　易联众现场招聘的负责人艾艳告诉导报记者，这两年在招聘员工的过程中，他们注意到一个现象，那就是95后的年轻人“慢就业”的心态越来越严重。一些大学生毕业后既不打算马上就业也不打算继续深造，而是暂时选择游学、支教、在家陪父母或者创业考察，慢慢考虑人生道路等。艾艳说，年轻人的这种心态，给他们企业招聘也带来了一定的难题。
　　“我们的企业文化会比较吸引年轻人。”易名科技负责现场招聘的张隽介绍说，他们公司这些年基本上不用发愁人才的事情，这主要得力于公司的企业文化建设，公司的氛围建设等都比较迎合年轻人的心态，每周都有下午茶时间，公司也会根据年轻员工的要求等开设不同的兴趣课堂等，另外还有不定期的出国旅游，这些受到年轻员工的欢迎。